Работник не сдал тест на коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не сдал тест на коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-10421/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица находилась в отпуске по беременности и родам. Она была уволена в связи с истечением срочного трудового договора. Истица указывает, что уведомление о прекращении трудового договора вручено ей накануне увольнения, на работу она не выходила.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не могут признаны состоятельными доводы кассационной жалобы о том, что факт непрохождения М.О.Г. медицинского осмотра перед выходом на работу и не сдача ею анализа (теста) на предмет заболевания новой коронавирусной инфекцией указывают на то, что она фактически не приступала к работе, поскольку непрохождение медицинского осмотра и отсутствие ПЦР-теста на наличие инфекционного заболевания могут являться основанием недопуска работника к исполнению его обязанностей, однако не свидетельствуют о фактическом отсутствии работника на его рабочем месте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица находилась в отпуске по беременности и родам. Она была уволена в связи с истечением срочного трудового договора. Истица указывает, что уведомление о прекращении трудового договора вручено ей накануне увольнения, на работу она не выходила.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не могут признаны состоятельными доводы кассационной жалобы о том, что факт непрохождения М.О.Г. медицинского осмотра перед выходом на работу и не сдача ею анализа (теста) на предмет заболевания новой коронавирусной инфекцией указывают на то, что она фактически не приступала к работе, поскольку непрохождение медицинского осмотра и отсутствие ПЦР-теста на наличие инфекционного заболевания могут являться основанием недопуска работника к исполнению его обязанностей, однако не свидетельствуют о фактическом отсутствии работника на его рабочем месте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитать
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 22)От себя добавим, что сертификат о перенесенном коронавирусе и соответствующий QR-код на госуслугах могут получить лишь те граждане, которые сдали в свое время ПЦР-тест - и он оказался положительным. То есть данные об этих людях есть в федеральном реестре заболевших. Если человек переболел бессимптомно либо болел легко, поэтому не обращался к врачу и тест не сдавал, он не сможет получить "коронавирусный" QR-код.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 22)От себя добавим, что сертификат о перенесенном коронавирусе и соответствующий QR-код на госуслугах могут получить лишь те граждане, которые сдали в свое время ПЦР-тест - и он оказался положительным. То есть данные об этих людях есть в федеральном реестре заболевших. Если человек переболел бессимптомно либо болел легко, поэтому не обращался к врачу и тест не сдавал, он не сможет получить "коронавирусный" QR-код.
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 24 по 28 октября 2022 года"С 21 октября не нужно сдавать ПЦР-тест на коронавирус после приезда из-за границы