Работник не отчитался за командировку и уволился
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не отчитался за командировку и уволился (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2024)может быть проблематично "закрыть" командировку и правильно провести окончательный расчет с работником в день увольнения, в том числе возместить ему командировочные расходы. Работник может не успеть сдать вам авансовый отчет и подтверждающие документы, а вы, если возникнет необходимость, - удержать из заработной платы работника суммы командировочных расходов, о которых он не отчитался ко дню увольнения. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 2, 3 ст. 137, ч. 2 ст. 166 ТК РФ, п. 26 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2024)может быть проблематично "закрыть" командировку и правильно провести окончательный расчет с работником в день увольнения, в том числе возместить ему командировочные расходы. Работник может не успеть сдать вам авансовый отчет и подтверждающие документы, а вы, если возникнет необходимость, - удержать из заработной платы работника суммы командировочных расходов, о которых он не отчитался ко дню увольнения. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 2, 3 ст. 137, ч. 2 ст. 166 ТК РФ, п. 26 Положения о служебных командировках.
Вопрос: После возвращения из командировки работник уволился по собственному желанию. При увольнении работник не отчитался по командировке и не вернул организации денежные средства. По истечении трех месяцев деньги возвращены в полном размере. Вправе ли работодатель требовать уплаты процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: После возвращения из командировки работник уволился по собственному желанию. При увольнении работник не отчитался по командировке и не вернул организации денежные средства. По истечении трех месяцев деньги возвращены в полном размере. Вправе ли работодатель требовать уплаты процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: После возвращения из командировки работник уволился по собственному желанию. При увольнении работник не отчитался по командировке и не вернул организации денежные средства. По истечении трех месяцев деньги возвращены в полном размере. Вправе ли работодатель требовать уплаты процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ?