Работник не написал заявление на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не написал заявление на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2021 N 88-18810/2021 по делу N 2-2754/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска.
Обстоятельства: На претензию истицы о составлении соглашения к трудовому договору о переводе на другую работу с облегченными условиями труда в связи с беременностью с сохранением среднего заработка по прежней работе и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней ей отказано, в связи с полным использованием отпуска в количестве 28 календарных дней.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Разрешая заявленные В. требования о восстановлении нарушенного права и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что истцу был предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 21 августа 2019 года по 17 сентября 2019 года, т.к. заявление с указанием количества дней отпуска истец не писала, в то время, как разделение отпуска на части производится по согласованию с администрацией; истцу произведена оплата отпускных из количества 28 календарных дней; довод истца об осуществлении своих трудовых обязанностей с 4 сентября по 11 сентября 2019 года и с 17 сентября по 22 сентября 2019 года не подтверждает факт предоставления работнику отпуска в количестве 14 дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска.
Обстоятельства: На претензию истицы о составлении соглашения к трудовому договору о переводе на другую работу с облегченными условиями труда в связи с беременностью с сохранением среднего заработка по прежней работе и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней ей отказано, в связи с полным использованием отпуска в количестве 28 календарных дней.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Разрешая заявленные В. требования о восстановлении нарушенного права и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что истцу был предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 21 августа 2019 года по 17 сентября 2019 года, т.к. заявление с указанием количества дней отпуска истец не писала, в то время, как разделение отпуска на части производится по согласованию с администрацией; истцу произведена оплата отпускных из количества 28 календарных дней; довод истца об осуществлении своих трудовых обязанностей с 4 сентября по 11 сентября 2019 года и с 17 сентября по 22 сентября 2019 года не подтверждает факт предоставления работнику отпуска в количестве 14 дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.