Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. По данному факту работодатель затребовал объяснения, однако работник отказался их предоставить.
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. По данному факту работодатель затребовал объяснения, однако работник отказался их предоставить. (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ"
(постатейный)
(под ред. Е.Л. Забарчука)
("Питер Пресс", 2009)Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания, которым является и увольнение, работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Между тем из материалов настоящего гражданского дела не усматривается, был ли соблюден ответчиком установленный законом порядок, что является существенным обстоятельством по данному делу, поскольку ответчик оспаривает факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии 9 сентября 2003 г.
(постатейный)
(под ред. Е.Л. Забарчука)
("Питер Пресс", 2009)Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания, которым является и увольнение, работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Между тем из материалов настоящего гражданского дела не усматривается, был ли соблюден ответчиком установленный законом порядок, что является существенным обстоятельством по данному делу, поскольку ответчик оспаривает факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии 9 сентября 2003 г.
Статья: Трудовые споры: позиция защиты работодателя
(Владимирова В.В.)
("Кадры предприятия", 2006, N 6)Еще одно ограничение для работодателя - это срок, в течение которого, после обнаружения факта совершенного работником проступка, работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания (и притом только одну за один проступок). При этом отстранение от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в порядке статьи 76 Трудового кодекса РФ не рассматривается как мера дисциплинарного взыскания, а потому может быть применена наряду с увольнением работника. Данные ограничения устанавливаются статьей 193 Трудового кодекса РФ.
(Владимирова В.В.)
("Кадры предприятия", 2006, N 6)Еще одно ограничение для работодателя - это срок, в течение которого, после обнаружения факта совершенного работником проступка, работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания (и притом только одну за один проступок). При этом отстранение от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в порядке статьи 76 Трудового кодекса РФ не рассматривается как мера дисциплинарного взыскания, а потому может быть применена наряду с увольнением работника. Данные ограничения устанавливаются статьей 193 Трудового кодекса РФ.