Работа за пк беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа за пк беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-15818/2022 по делу N 2-489/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора истицы на период беременности и лактации при предусмотренных на предприятии дополнительных гарантиях по сохранению среднего заработка на данный период. Истица ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась надбавка до среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании представленных в материалы дела доказательств, суды пришли к правильному выводу о том, что дополнительным соглашением от 11 августа 2020 N 2 Л., находящейся в состоянии беременности на основании медицинского заключения было ограничено время работы на ПЭВМ не более 3-х часов за 8-ми часовую рабочую смену на период беременности и лактации, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт перевод истца с должности инженера по качеству 1 категории на иную должность, изменения ее трудовой функции в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора истицы на период беременности и лактации при предусмотренных на предприятии дополнительных гарантиях по сохранению среднего заработка на данный период. Истица ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась надбавка до среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании представленных в материалы дела доказательств, суды пришли к правильному выводу о том, что дополнительным соглашением от 11 августа 2020 N 2 Л., находящейся в состоянии беременности на основании медицинского заключения было ограничено время работы на ПЭВМ не более 3-х часов за 8-ми часовую рабочую смену на период беременности и лактации, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт перевод истца с должности инженера по качеству 1 категории на иную должность, изменения ее трудовой функции в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
Статья: "Отлучать" беременную сотрудницу от ПК не обязательно? Или...
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Данными Правилами в том числе определены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка. Среди них нет ограничений и запретов для работы с персональным компьютером в период беременности.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Данными Правилами в том числе определены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка. Среди них нет ограничений и запретов для работы с персональным компьютером в период беременности.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 17.12.2015 N 2962р
(ред. от 13.04.2023)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю ИОТ РЖД-4100612-ЦДМВ-067-2015"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДМВ-067-2015. Инструкция...")Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использование ПК, или для них ограничивается время работы с ПК (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований.
(ред. от 13.04.2023)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю ИОТ РЖД-4100612-ЦДМВ-067-2015"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДМВ-067-2015. Инструкция...")Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использование ПК, или для них ограничивается время работы с ПК (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.07.2009 N 1436р
"Об утверждении инструкций по охране труда для работников стационарных экологических лабораторий ОАО "РЖД", экологических вагонов-лабораторий ОАО "РЖД" и передвижных экологических лабораторий ОАО "РЖД" на базе автомобиля"3.11.1. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.06.2003 N 118. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении инструкций по охране труда для работников стационарных экологических лабораторий ОАО "РЖД", экологических вагонов-лабораторий ОАО "РЖД" и передвижных экологических лабораторий ОАО "РЖД" на базе автомобиля"3.11.1. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.06.2003 N 118. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.