Работа неполный рабочий день при уходе за больным членом семьи
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа неполный рабочий день при уходе за больным членом семьи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации императивно определено, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Например, ч. 2 ст. 59 ТК РФ закрепляет случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон; перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, как и любое изменение иных определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, что фактически означает "по усмотрению работодателя", поскольку согласно п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" "работодатель... самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя". Например, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Следовательно, трудовое законодательство хотя и устанавливает обязанность работодателя установить неполное рабочее время отдельным работникам, но режим их работы устанавливается по усмотрению работодателя с учетом производственной необходимости. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным работникам, но фактическая продолжительность отпуска определяется работодателем, поскольку законодатель называет лишь максимальную его продолжительность. Таким образом, при принятии необходимых кадровых решений, установлении условий трудового договора, решении вопросов, связанных с организацией производственного процесса, законодатель отдает приоритет интересам работодателя, что не противоречит целям законодательства о труде (ст. 1 ТК РФ).
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Например, ч. 2 ст. 59 ТК РФ закрепляет случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон; перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, как и любое изменение иных определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, что фактически означает "по усмотрению работодателя", поскольку согласно п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" "работодатель... самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя". Например, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Следовательно, трудовое законодательство хотя и устанавливает обязанность работодателя установить неполное рабочее время отдельным работникам, но режим их работы устанавливается по усмотрению работодателя с учетом производственной необходимости. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным работникам, но фактическая продолжительность отпуска определяется работодателем, поскольку законодатель называет лишь максимальную его продолжительность. Таким образом, при принятии необходимых кадровых решений, установлении условий трудового договора, решении вопросов, связанных с организацией производственного процесса, законодатель отдает приоритет интересам работодателя, что не противоречит целям законодательства о труде (ст. 1 ТК РФ).