Работа на морозе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на морозе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Отсрочка отбывания наказания" УК РФ"С учетом освобождения Мороз Л.Е. от отбывания наказания в виде исправительных работ положения ст. 82 УК РФ об отсрочке отбывания основного наказания до достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста не подлежат применению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Обращаем ваше внимание, что оформлять работу Деда Мороза только премией по основной должности работника (как указано в письме) - неудачный вариант, поскольку по общему правилу работники должны выполнять работу только в рамках трудовой функции. Вряд ли в должностные обязанности вашего сотрудника входит организация и проведение культурно-развлекательных мероприятий (иначе бы данного вопроса не возникло).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Обращаем ваше внимание, что оформлять работу Деда Мороза только премией по основной должности работника (как указано в письме) - неудачный вариант, поскольку по общему правилу работники должны выполнять работу только в рамках трудовой функции. Вряд ли в должностные обязанности вашего сотрудника входит организация и проведение культурно-развлекательных мероприятий (иначе бы данного вопроса не возникло).
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Допустим, сотрудник сразу уведомил руководство о своем опоздании из-за поломки машины в мороз, незамедлительно прибыл на работу после починки авто и негативных последствий его отсутствия для работодателя не наступило. Увольнение за прогул в такой ситуации наверняка в суде признают незаконным <13>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Допустим, сотрудник сразу уведомил руководство о своем опоздании из-за поломки машины в мороз, незамедлительно прибыл на работу после починки авто и негативных последствий его отсутствия для работодателя не наступило. Увольнение за прогул в такой ситуации наверняка в суде признают незаконным <13>.