Рабочий день многодетной матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий день многодетной матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о применении дисциплинарного взыскании в виде замечания за отсутствие на рабочем месте менее 4 часов или прогул (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с совершением кладовщицей Никаноровой Инной Вадимовной нарушения трудовых обязанностей (отсутствием без уважительных причин 6 марта 2023 г. на рабочем месте с 9:00 до 12:30), но с учетом того, что это единичный случай, а стаж работы Никаноровой И.В. в ООО "Пересвет" составляет 12 лет, а также работница является многодетной матерью,
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с совершением кладовщицей Никаноровой Инной Вадимовной нарушения трудовых обязанностей (отсутствием без уважительных причин 6 марта 2023 г. на рабочем месте с 9:00 до 12:30), но с учетом того, что это единичный случай, а стаж работы Никаноровой И.В. в ООО "Пересвет" составляет 12 лет, а также работница является многодетной матерью,
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021
Требование: Об отмене решения органа Фонда социального страхования РФ, обязании устранить нарушение.
Обстоятельства: Предпринимателю предписано возместить расходы на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работнику, режим работы и размер заработка которого после наступления страхового случая не изменились.
Решение: Требование удовлетворено, так как предусмотренные законом условия для сохранения за работником права на получение пособия соблюдены, не доказано, что работник фактически не осуществлял в спорный период уход за ребенком, что предприниматель допустил злоупотребление правом в целях предоставления работнику дополнительного материального обеспечения.Рассматривая настоящий спор, установив, что у Романовой Н.А. имеется несовершеннолетний ребенок Романов А.А. 25.07.2020 года рождения, при этом Романова Н.А. является многодетной матерью, имеет троих детей, и работала у предпринимателя на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), руководствуясь положениями Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ), Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении условий, предусмотренных частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ, для сохранения за указанным сотрудником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом, как указал суд первой инстанции, для определения права застрахованного лица на получение спорного пособия не имеет правового значения то обстоятельство, что Романова Н.А. изначально принималась на работу на условиях сокращенного рабочего времени, поскольку, такой график работы позволял Романовой Н.А. совмещать работу и осуществление ухода за ребенком, не достигшим полутора лет. Доказательств того, что график работы, установленный трудовым договором, не позволял Романовой Н.А. осуществлять полноценный уход за ребенком, фонд не представил.
Требование: Об отмене решения органа Фонда социального страхования РФ, обязании устранить нарушение.
Обстоятельства: Предпринимателю предписано возместить расходы на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работнику, режим работы и размер заработка которого после наступления страхового случая не изменились.
Решение: Требование удовлетворено, так как предусмотренные законом условия для сохранения за работником права на получение пособия соблюдены, не доказано, что работник фактически не осуществлял в спорный период уход за ребенком, что предприниматель допустил злоупотребление правом в целях предоставления работнику дополнительного материального обеспечения.Рассматривая настоящий спор, установив, что у Романовой Н.А. имеется несовершеннолетний ребенок Романов А.А. 25.07.2020 года рождения, при этом Романова Н.А. является многодетной матерью, имеет троих детей, и работала у предпринимателя на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), руководствуясь положениями Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ), Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении условий, предусмотренных частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ, для сохранения за указанным сотрудником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом, как указал суд первой инстанции, для определения права застрахованного лица на получение спорного пособия не имеет правового значения то обстоятельство, что Романова Н.А. изначально принималась на работу на условиях сокращенного рабочего времени, поскольку, такой график работы позволял Романовой Н.А. совмещать работу и осуществление ухода за ребенком, не достигшим полутора лет. Доказательств того, что график работы, установленный трудовым договором, не позволял Романовой Н.А. осуществлять полноценный уход за ребенком, фонд не представил.
Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку заслуживают внимания доводы страхователя о том, что условия для сохранения за работником (застрахованным лицом) права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком им соблюдены, при этом ни Трудовой кодекс РФ, ни ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ не содержат положений, требующих, чтобы для сохранения права на получение пособия застрахованное лицо до начала отпуска по уходу за ребенком работало на условиях полной занятости.Рассматривая настоящий спор, установив, что у Романовой Н.А. имеется несовершеннолетний ребенок Романов А.А. 25.07.2020 года рождения, при этом Романова Н.А. является многодетной матерью, имеет троих детей, и работала у предпринимателя на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), руководствуясь положениями Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ), Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении условий, предусмотренных частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ, для сохранения за указанным сотрудником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом, как указал суд первой инстанции, для определения права застрахованного лица на получение спорного пособия не имеет правового значения то обстоятельство, что Романова Н.А. изначально принималась на работу на условиях сокращенного рабочего времени, поскольку, такой график работы позволял Романовой Н.А. совмещать работу и осуществление ухода за ребенком, не достигшим полутора лет. Доказательств того, что график работы, установленный трудовым договором, не позволял Романовой Н.А. осуществлять полноценный уход за ребенком, фонд не представил.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку заслуживают внимания доводы страхователя о том, что условия для сохранения за работником (застрахованным лицом) права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком им соблюдены, при этом ни Трудовой кодекс РФ, ни ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ не содержат положений, требующих, чтобы для сохранения права на получение пособия застрахованное лицо до начала отпуска по уходу за ребенком работало на условиях полной занятости.Рассматривая настоящий спор, установив, что у Романовой Н.А. имеется несовершеннолетний ребенок Романов А.А. 25.07.2020 года рождения, при этом Романова Н.А. является многодетной матерью, имеет троих детей, и работала у предпринимателя на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), руководствуясь положениями Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ), Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении условий, предусмотренных частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ, для сохранения за указанным сотрудником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом, как указал суд первой инстанции, для определения права застрахованного лица на получение спорного пособия не имеет правового значения то обстоятельство, что Романова Н.А. изначально принималась на работу на условиях сокращенного рабочего времени, поскольку, такой график работы позволял Романовой Н.А. совмещать работу и осуществление ухода за ребенком, не достигшим полутора лет. Доказательств того, что график работы, установленный трудовым договором, не позволял Романовой Н.А. осуществлять полноценный уход за ребенком, фонд не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, по нашему мнению, работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе в отношении всех работников, в т.ч. работников предпенсионного возраста, многодетных матерей/отцов, матерей-одиночек и т.п. Главное, чтобы выполнялись общие условия, при которых работодатель вправе устанавливать такой режим.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, по нашему мнению, работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе в отношении всех работников, в т.ч. работников предпенсионного возраста, многодетных матерей/отцов, матерей-одиночек и т.п. Главное, чтобы выполнялись общие условия, при которых работодатель вправе устанавливать такой режим.
Ситуация: Как назначается пенсия матери (отцу) ребенка-инвалида?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Дополнительно отметим, что одному из трудоспособных родителей (усыновителей), ухаживающих за ребенком-инвалидом, на период такого ухода полагается ежемесячная выплата, если он не работает или работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому). В Москве такая выплата может назначаться также следующим категориям работающих родителей: одиноким матерям (отцам); вдовам (вдовцам); родителям, расторгнувшим брак с отцом (матерью) ребенка или в отношении ребенка которых установлено отцовство; одному из многодетных родителей (пп. "а" п. 1, п. 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; ч. 1, п. п. 1 - 5 ч. 2 ст. 9 Закона г. Москвы от 23.11.2005 N 60).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Дополнительно отметим, что одному из трудоспособных родителей (усыновителей), ухаживающих за ребенком-инвалидом, на период такого ухода полагается ежемесячная выплата, если он не работает или работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому). В Москве такая выплата может назначаться также следующим категориям работающих родителей: одиноким матерям (отцам); вдовам (вдовцам); родителям, расторгнувшим брак с отцом (матерью) ребенка или в отношении ребенка которых установлено отцовство; одному из многодетных родителей (пп. "а" п. 1, п. 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; ч. 1, п. п. 1 - 5 ч. 2 ст. 9 Закона г. Москвы от 23.11.2005 N 60).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 09.12.2017 N 1497
(ред. от 21.01.2022)
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"Нетрудоспособные граждане, многодетные семьи, матери-одиночки, одинокие женщины представляют документы, подтверждающие расходы, связанные с погрузкой и разгрузкой имущества.
(ред. от 21.01.2022)
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"Нетрудоспособные граждане, многодетные семьи, матери-одиночки, одинокие женщины представляют документы, подтверждающие расходы, связанные с погрузкой и разгрузкой имущества.
"Социалистическая Конституция Корейской Народно-Демократической Республики" от 27.12.1972
(с изм. и доп. от 2009 года)Уделяя особое внимание охране материнства и детства, государство предоставляет женщинам оплачиваемые отпуска по беременности и родам, сокращает продолжительность рабочего дня для многодетных матерей, расширяет сеть родильных домов, детских яслей и садов и предпринимает другие меры в этой области.
(с изм. и доп. от 2009 года)Уделяя особое внимание охране материнства и детства, государство предоставляет женщинам оплачиваемые отпуска по беременности и родам, сокращает продолжительность рабочего дня для многодетных матерей, расширяет сеть родильных домов, детских яслей и садов и предпринимает другие меры в этой области.