Рабочее место охранника
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место охранника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 N 88-9410/2022 по делу N 2-210/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что на охраняемом истцом объекте во время погрузо-разгрузочных работ произошло опрокидывание автокрана, в результате чего здоровью истца был причинен тяжкий вред. Установление трудовых отношений необходимо истцу для получения социальных выплат в результате несчастного случая на производстве.
Решение: Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции основывался на содержании статьей 2, 15, 16, 19.1, 20, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывал разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15, и пришел к выводу о том, что представленные в деле доказательства, в том числе показания сторон и допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, подтверждают факт возникновения трудовых отношений между А. и Л., поскольку истец фактически был допущен ответчиком и приступил к работе охранника, которую посменно выполнял с ведома ответчика в определенном ему рабочем месте, по его указанию и в его интересах, получая за это денежное вознаграждение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что на охраняемом истцом объекте во время погрузо-разгрузочных работ произошло опрокидывание автокрана, в результате чего здоровью истца был причинен тяжкий вред. Установление трудовых отношений необходимо истцу для получения социальных выплат в результате несчастного случая на производстве.
Решение: Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции основывался на содержании статьей 2, 15, 16, 19.1, 20, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывал разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15, и пришел к выводу о том, что представленные в деле доказательства, в том числе показания сторон и допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, подтверждают факт возникновения трудовых отношений между А. и Л., поскольку истец фактически был допущен ответчиком и приступил к работе охранника, которую посменно выполнял с ведома ответчика в определенном ему рабочем месте, по его указанию и в его интересах, получая за это денежное вознаграждение.
Апелляционное определение Курского областного суда от 19.04.2022 N 33-865/2022 по делу N 2-450/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Согласно объяснений истца Ш. в суде первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ он прибыл на рабочее месте на <адрес>, где сотрудник отдела кадров потребовал от него написать под диктовку объяснительную, в которой признать факт совершения им ДД.ММ.ГГГГ прогула, а при отказе в написании объяснительной ответчиком были высказаны угрозы задержать его с помощью охранников, в связи с этим он вынужденно покинул свое рабочее место и к работе больше не приступал. Не получив разрешения конфликта от руководства работодателя, истец за защитой своих трудовых прав обратился в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда в Курской области, к губернатору Курской области.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Согласно объяснений истца Ш. в суде первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ он прибыл на рабочее месте на <адрес>, где сотрудник отдела кадров потребовал от него написать под диктовку объяснительную, в которой признать факт совершения им ДД.ММ.ГГГГ прогула, а при отказе в написании объяснительной ответчиком были высказаны угрозы задержать его с помощью охранников, в связи с этим он вынужденно покинул свое рабочее место и к работе больше не приступал. Не получив разрешения конфликта от руководства работодателя, истец за защитой своих трудовых прав обратился в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда в Курской области, к губернатору Курской области.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены требования к организации охраны на объектах образовательных учреждений
(КонсультантПлюс, 2024)На стационарном посту охраны (рабочем месте охранника) должны быть в наличии (п. 6.5 ГОСТ Р 58485-2019):
(КонсультантПлюс, 2024)На стационарном посту охраны (рабочем месте охранника) должны быть в наличии (п. 6.5 ГОСТ Р 58485-2019):
Готовое решение: Как обучить работников пожарно-техническому минимуму (до 01.03.2022)
(КонсультантПлюс, 2022)Обучение пожарно-техническому минимуму должны проходить руководители организации, специалисты и работники, ответственные за пожарную безопасность. В зависимости от должности обучение нужно проходить с отрывом от производства или без него. Так, руководитель организации должен обучаться пожарно-техническому минимуму в специальном учреждении, а охранник может пройти обучение на рабочем месте. Для сотрудников, которые обучаются на работе, нужно разработать программу обучения и утвердить ее в МЧС. В первый раз обучите работника в течение месяца после приема на работу. По результатам обучения проведите проверку знаний.
(КонсультантПлюс, 2022)Обучение пожарно-техническому минимуму должны проходить руководители организации, специалисты и работники, ответственные за пожарную безопасность. В зависимости от должности обучение нужно проходить с отрывом от производства или без него. Так, руководитель организации должен обучаться пожарно-техническому минимуму в специальном учреждении, а охранник может пройти обучение на рабочем месте. Для сотрудников, которые обучаются на работе, нужно разработать программу обучения и утвердить ее в МЧС. В первый раз обучите работника в течение месяца после приема на работу. По результатам обучения проведите проверку знаний.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 11.12.2015 N 1010н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по обеспечению охраны образовательных организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2015 N 40478)Организация рабочего места охранника и комплектация его технического оборудования
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по обеспечению охраны образовательных организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2015 N 40478)Организация рабочего места охранника и комплектация его технического оборудования
Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 N 362
(ред. от 27.05.2024)
"О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан")б) количество вакантных рабочих мест по профессии (должности, специальности) на региональном рынке труда превышает численность граждан, зарегистрированных в органах службы занятости субъекта Российской Федерации в качестве безработных и имеющих подходящую профессию (должность, специальность);
(ред. от 27.05.2024)
"О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан")б) количество вакантных рабочих мест по профессии (должности, специальности) на региональном рынке труда превышает численность граждан, зарегистрированных в органах службы занятости субъекта Российской Федерации в качестве безработных и имеющих подходящую профессию (должность, специальность);