Рабочее место дворника
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место дворника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2021 по делу N 88-19493/2021, 2-783/2021
Категория спора: 1) Возмездное оказание услуг; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным уведомления.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что между сторонами заключен договор на выполнение работ по очистке территории многоквартирных домов. Считает, что договор фактически является трудовым договором. Трудовые отношения с ним прекращены по инициативе ответчика. Полагает, что увольнение не основано на законе, как и уведомление об одностороннем аннулировании договора на выполнение работ по очистке территории.
Решение: Отказано.Оценив представленные и исследованные выше доказательства (объяснения сторон, показания свидетелей и письменные доказательства) в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу, что истец не доказал факт допущения его к работе в Обществе для осуществления работ в интересах и под контролем ответчика в должности дворника, с установлением круга должностных обязанностей (трудовой функции), рабочего места, условий оплаты труда, а также с соблюдением им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени. Напротив, ответчиком подтвержден факт того, что возникшие между сторонами правоотношения по существу соответствуют договору о выполнении работ по очистке территории, а не трудовому договору, то есть ответчиком доказано, что между истцом и Обществом отсутствовали трудовые отношения.
Категория спора: 1) Возмездное оказание услуг; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным уведомления.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что между сторонами заключен договор на выполнение работ по очистке территории многоквартирных домов. Считает, что договор фактически является трудовым договором. Трудовые отношения с ним прекращены по инициативе ответчика. Полагает, что увольнение не основано на законе, как и уведомление об одностороннем аннулировании договора на выполнение работ по очистке территории.
Решение: Отказано.Оценив представленные и исследованные выше доказательства (объяснения сторон, показания свидетелей и письменные доказательства) в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу, что истец не доказал факт допущения его к работе в Обществе для осуществления работ в интересах и под контролем ответчика в должности дворника, с установлением круга должностных обязанностей (трудовой функции), рабочего места, условий оплаты труда, а также с соблюдением им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени. Напротив, ответчиком подтвержден факт того, что возникшие между сторонами правоотношения по существу соответствуют договору о выполнении работ по очистке территории, а не трудовому договору, то есть ответчиком доказано, что между истцом и Обществом отсутствовали трудовые отношения.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2021 по делу N 88-16289/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что приказ об увольнении не издавался, заявление о расторжении трудового договора она не подавала. При увольнении с нею не был произведен полный расчет.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.В жалобе истец настаивает на том, что исполняла в ООО УК "Фаворит обязанности мастера, координировала деятельность дворников и уборщиц, занималась организацией собраний собственников по вопросам смены управляющей организации, ей были переданы ключи от подъездов домов и ключ от офиса, где также находилось ее рабочее место. Отказывая в удовлетворении ее исковых требований, судами не было установлено иное лицо, исполняющее указанные обязанности. Полагает, что отсутствие в штатном расписании ООО УК "Фаворит" должности мастера не является доказательством того, что она не осуществляла трудовую деятельность в указанной организации. Она была допущена к работе, выполняла трудовую функцию, без которой деятельность ответчика была невозможна. Не согласна с произведенной судом оценкой доказательств, в том числе свидетельских показаний, представленной переписки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что приказ об увольнении не издавался, заявление о расторжении трудового договора она не подавала. При увольнении с нею не был произведен полный расчет.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.В жалобе истец настаивает на том, что исполняла в ООО УК "Фаворит обязанности мастера, координировала деятельность дворников и уборщиц, занималась организацией собраний собственников по вопросам смены управляющей организации, ей были переданы ключи от подъездов домов и ключ от офиса, где также находилось ее рабочее место. Отказывая в удовлетворении ее исковых требований, судами не было установлено иное лицо, исполняющее указанные обязанности. Полагает, что отсутствие в штатном расписании ООО УК "Фаворит" должности мастера не является доказательством того, что она не осуществляла трудовую деятельность в указанной организации. Она была допущена к работе, выполняла трудовую функцию, без которой деятельность ответчика была невозможна. Не согласна с произведенной судом оценкой доказательств, в том числе свидетельских показаний, представленной переписки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Массовые сокращения в Сбербанке: анализ судебной практики по аналогичным спорам
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)В первом примере отрицательной судебной практики истцом к Центральному банку РФ выступил бывший дворник <7>. Истец просил признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в должности и обязать создать квотируемое рабочее место, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)В первом примере отрицательной судебной практики истцом к Центральному банку РФ выступил бывший дворник <7>. Истец просил признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в должности и обязать создать квотируемое рабочее место, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Статья: Увольнения личных помощников - анализ причин споров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"В связи с передачей третьему лицу (индивидуальному предпринимателю) на основании государственного контракта ранее выполняемых работодателем А.А. Пешкова функций по организации и обеспечению оказания услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий (помещений) Управления Федерального казначейства по Мурманской области заявителю 17 апреля 2020 года было вручено уведомление об изменении условий заключенного с ним трудового договора, а именно условия о месте его работы. В качестве нового места работы А.А. Пешкову на выбор были предложены отдел N 1 межрегионального филиала ФКУ "ЦОКР" в Санкт-Петербурге с расположением рабочего места по адресу: Архангельская область, рабочий поселок Коноша, а также отдел N 6 того же межрегионального филиала с расположением рабочего места по адресу: Республика Карелия, город Кемь. При этом изменения трудовой функции заявителя не предполагалось.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"В связи с передачей третьему лицу (индивидуальному предпринимателю) на основании государственного контракта ранее выполняемых работодателем А.А. Пешкова функций по организации и обеспечению оказания услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий (помещений) Управления Федерального казначейства по Мурманской области заявителю 17 апреля 2020 года было вручено уведомление об изменении условий заключенного с ним трудового договора, а именно условия о месте его работы. В качестве нового места работы А.А. Пешкову на выбор были предложены отдел N 1 межрегионального филиала ФКУ "ЦОКР" в Санкт-Петербурге с расположением рабочего места по адресу: Архангельская область, рабочий поселок Коноша, а также отдел N 6 того же межрегионального филиала с расположением рабочего места по адресу: Республика Карелия, город Кемь. При этом изменения трудовой функции заявителя не предполагалось.
"ТОИ Р-95120-(001-033)-95. Типовые инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания"
(утв. Приказом Роскомторга от 03.10.1995 N 87)1.1. К работе в качестве дворника допускаются мужчины и женщины.
(утв. Приказом Роскомторга от 03.10.1995 N 87)1.1. К работе в качестве дворника допускаются мужчины и женщины.