Проверка работника на соответствие занимаемой должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка работника на соответствие занимаемой должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субвенции
(КонсультантПлюс, 2024)...установлено, что управлением допущено нецелевое использование средств краевого бюджета... направленных на оплату труда работников, не осуществляющих реализацию основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными образовательными стандартами... занимающих должности заведующего хозяйством и лаборанта...
(КонсультантПлюс, 2024)...установлено, что управлением допущено нецелевое использование средств краевого бюджета... направленных на оплату труда работников, не осуществляющих реализацию основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными образовательными стандартами... занимающих должности заведующего хозяйством и лаборанта...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как составить характеристику на работника и не нарушить закон
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Многие работодатели прибегают к аттестации. Ее задача - проверить соответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе). Итоги аттестации можно использовать не только для увольнения работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но также при принятии решения о премировании, направлении на обучение, выдвижении в кадровый резерв, повышении. На этапе подготовки к аттестации, как правило, требуется документ с обобщенной информацией о работнике. Им часто выступает характеристика.
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Многие работодатели прибегают к аттестации. Ее задача - проверить соответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе). Итоги аттестации можно использовать не только для увольнения работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но также при принятии решения о премировании, направлении на обучение, выдвижении в кадровый резерв, повышении. На этапе подготовки к аттестации, как правило, требуется документ с обобщенной информацией о работнике. Им часто выступает характеристика.
Статья: Особенности аттестации научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)В юридических словарях аттестация рассматривается как свидетельство, определение квалификации работника, уровня знаний учащегося, отзыв или характеристика <1>, либо как проверка деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе <2>. Исходя из этих определений, аттестацию можно рассматривать в узком и широком смыслах. В узком смысле она обозначает проверку квалификации работника на соответствие его занимаемой должности. В широком смысле аттестация - это и определение квалификации работников, и присуждение ученых степеней и ученых званий, присуждение специальности и квалификации лицу, сдавшему экзамен государственной аттестационной комиссии, отзыв о способностях, деловых и иных качествах. Поэтому следует согласиться с Г.Г. Чочуа в том, что любое определение квалификации или иных качеств гражданина или работника применительно к конкретной деятельности может быть названо аттестацией <3>.
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)В юридических словарях аттестация рассматривается как свидетельство, определение квалификации работника, уровня знаний учащегося, отзыв или характеристика <1>, либо как проверка деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе <2>. Исходя из этих определений, аттестацию можно рассматривать в узком и широком смыслах. В узком смысле она обозначает проверку квалификации работника на соответствие его занимаемой должности. В широком смысле аттестация - это и определение квалификации работников, и присуждение ученых степеней и ученых званий, присуждение специальности и квалификации лицу, сдавшему экзамен государственной аттестационной комиссии, отзыв о способностях, деловых и иных качествах. Поэтому следует согласиться с Г.Г. Чочуа в том, что любое определение квалификации или иных качеств гражданина или работника применительно к конкретной деятельности может быть названо аттестацией <3>.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации внутрифирменного контроля качества аудиторских услуг"
(одобрено Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол N 18 от 21 - 22 октября 2003 года)- необходимые требования к работникам и срокам оказания аудиторских услуг для конкретной аудиторской проверки или иного аудиторского задания, включая наличие типа квалификационного аттестата, соответствующего профилю аудиторской проверки;
(одобрено Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол N 18 от 21 - 22 октября 2003 года)- необходимые требования к работникам и срокам оказания аудиторских услуг для конкретной аудиторской проверки или иного аудиторского задания, включая наличие типа квалификационного аттестата, соответствующего профилю аудиторской проверки;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Суд первой инстанции признал необоснованными доводы Ш. о том, что соответствие его занимаемой должности подтверждено по итогам аттестации. По мнению суда первой инстанции, аттестация Ш. в 2016, 2018 годах не является основанием для возникновения у него права осуществлять тренерскую деятельность в отсутствие специального образования, так как порядок проведения аттестации работников, осуществляющих спортивную подготовку в краевых государственных учреждениях, подведомственных министерству физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации, не возлагает на аттестационную комиссию данного министерства обязанность по проверке наличия у аттестуемого специального образования, а оценке подлежат достижения аттестуемого в работе (тренерской деятельности) на основании волеизъявления самого работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Суд первой инстанции признал необоснованными доводы Ш. о том, что соответствие его занимаемой должности подтверждено по итогам аттестации. По мнению суда первой инстанции, аттестация Ш. в 2016, 2018 годах не является основанием для возникновения у него права осуществлять тренерскую деятельность в отсутствие специального образования, так как порядок проведения аттестации работников, осуществляющих спортивную подготовку в краевых государственных учреждениях, подведомственных министерству физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации, не возлагает на аттестационную комиссию данного министерства обязанность по проверке наличия у аттестуемого специального образования, а оценке подлежат достижения аттестуемого в работе (тренерской деятельности) на основании волеизъявления самого работника.