Протокол общего собрания работников об утверждении коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол общего собрания работников об утверждении коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Устав дошкольной образовательной организации (детского сада)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- рассмотрение и утверждение кандидатов из числа работников Учреждения для представления к поощрению и награждению;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- рассмотрение и утверждение кандидатов из числа работников Учреждения для представления к поощрению и награждению;
Форма: Устав непубличного акционерного общества, созданного в результате преобразования общества с ограниченной ответственностью (органы управления: общее собрание акционеров, правление, генеральный директор; решение вопроса о проведении общего собрания акционеров и об утверждении его повестки дня отнесено к компетенции правления)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- обеспечение разработки, заключения и исполнения коллективного договора;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- обеспечение разработки, заключения и исполнения коллективного договора;
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 20.04.2007 N 33-Г07-10
Заявление о признании незаконной забастовки удовлетворено правомерно, так как в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса РФ при наличии коллективного трудового спора забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Согласно протоколу общего собрания 1 смены от 26 декабря 2006 года в нем приняло участие 412 работников, которые единогласно утвердили требования, выдвинутые Профсоюзом работодателю, о необходимости принять пункты проекта коллективного договора, перешедшие в протокол разногласий от 25 декабря 2006 года.
Заявление о признании незаконной забастовки удовлетворено правомерно, так как в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса РФ при наличии коллективного трудового спора забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Согласно протоколу общего собрания 1 смены от 26 декабря 2006 года в нем приняло участие 412 работников, которые единогласно утвердили требования, выдвинутые Профсоюзом работодателю, о необходимости принять пункты проекта коллективного договора, перешедшие в протокол разногласий от 25 декабря 2006 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опыт организации работы с документами в дорожно-строительном предприятии
(Сергеева Н.А., Фионова Л.Р.)
("Делопроизводство", 2019, N 4)<1> Устав ООО "Кондольская ДПМК-1" утвержден протоколом Общего собрания учредителей от 01.12.2009.
(Сергеева Н.А., Фионова Л.Р.)
("Делопроизводство", 2019, N 4)<1> Устав ООО "Кондольская ДПМК-1" утвержден протоколом Общего собрания учредителей от 01.12.2009.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
Нормативные акты
<Письмо> Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, по сообщению Министерства культуры и туризма Астраханской области в Государственном бюджетном учреждении культуры "Астраханский областной научно-методический центр народной культуры" принят на общем собрании Коллективный договор по обеспечению соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, созданию благоприятных условий деятельности учреждения на 2015 - 2018 годы (Протокол N 3 от 17.03.2015 года), которым определено, что отдельные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и утверждаются локальным нормативным актом учреждения, разработанным с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, по сообщению Министерства культуры и туризма Астраханской области в Государственном бюджетном учреждении культуры "Астраханский областной научно-методический центр народной культуры" принят на общем собрании Коллективный договор по обеспечению соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, созданию благоприятных условий деятельности учреждения на 2015 - 2018 годы (Протокол N 3 от 17.03.2015 года), которым определено, что отдельные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и утверждаются локальным нормативным актом учреждения, разработанным с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Решение Тюменского УФАС России от 10.02.2021 по делу N 072/07/18.1-18/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия Заказчика, выразившиеся в нарушении порядка проведения Закупки, а именно срок размещения закупочной документации и период подачи заявок не соответствуют требованиям законодательства; установленные Заказчиком в закупочной документации критерии оценки заявок необоснованно ограничивают конкуренцию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- Коллективный договор МАОУ "ЧБ" на 2018 - 2021 гг., утвержденный на общем собрании работников от 25.06.2018 г. протокол N 2 (далее - Коллективный договор),
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия Заказчика, выразившиеся в нарушении порядка проведения Закупки, а именно срок размещения закупочной документации и период подачи заявок не соответствуют требованиям законодательства; установленные Заказчиком в закупочной документации критерии оценки заявок необоснованно ограничивают конкуренцию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- Коллективный договор МАОУ "ЧБ" на 2018 - 2021 гг., утвержденный на общем собрании работников от 25.06.2018 г. протокол N 2 (далее - Коллективный договор),