Просрочка работодателем выплаты по больничному листу
Подборка наиболее важных документов по запросу Просрочка работодателем выплаты по больничному листу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 27.07.2022 по делу N 7-12137/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Как следует из материалов настоящего дела и установлено судьей районного суда, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени за январь 2021 г., с 19.01.2021-02.02.2021 работник находился на больничном листе. Согласно пояснениям генерального директора фио установлено, что листок нетрудоспособности, фио сдал работодателю для оплаты при выходе на работу 03.02.2021 г. Заявление, поданное работодателем в Филиал N 21 Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации о выплате пособия фио датировано 02.03.2021 г., что подтверждается наличием штампа Фонда социального страхования Российской Федерации в расписке-уведомлении N 190700795. Установлено, что 19.02.2021 г. с 00:01 по адресу: адрес работодателем нарушены сроки для назначения и выплаты фио за первые три для пособия по временной нетрудоспособности, за что предусмотрена административная ответственность частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Как следует из материалов настоящего дела и установлено судьей районного суда, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени за январь 2021 г., с 19.01.2021-02.02.2021 работник находился на больничном листе. Согласно пояснениям генерального директора фио установлено, что листок нетрудоспособности, фио сдал работодателю для оплаты при выходе на работу 03.02.2021 г. Заявление, поданное работодателем в Филиал N 21 Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации о выплате пособия фио датировано 02.03.2021 г., что подтверждается наличием штампа Фонда социального страхования Российской Федерации в расписке-уведомлении N 190700795. Установлено, что 19.02.2021 г. с 00:01 по адресу: адрес работодателем нарушены сроки для назначения и выплаты фио за первые три для пособия по временной нетрудоспособности, за что предусмотрена административная ответственность частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.03.2021 N 33-4782/2021 по делу N 2-2458/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, что повлекло причинение ему нравственных страданий.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку ответчиком в день увольнения не был произведен окончательный расчет с истцом, на него в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, была возложена обязанность выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, указанная обязанность была выполнена им в ходе судебного разбирательства, при рассмотрении дела подтвержден факт несвоевременной выплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, что нарушило права И.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, что повлекло причинение ему нравственных страданий.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку ответчиком в день увольнения не был произведен окончательный расчет с истцом, на него в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, была возложена обязанность выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, указанная обязанность была выполнена им в ходе судебного разбирательства, при рассмотрении дела подтвержден факт несвоевременной выплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, что нарушило права И.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяСитуация из практики. Обязан ли работодатель уплатить проценты за несвоевременную оплату листка временной нетрудоспособности?
Статья: Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателя
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 16)Когда работодатель нарушает срок выплаты зарплаты (а также отпускных, больничных, расчета при увольнении), для него включается невидимый счетчик. Потому что за каждый день просрочки работодатель обязан заплатить своим сотрудникам компенсацию <4>. Причем независимо от того, есть его вина в задержке или нет, и от того, выявила это нарушение трудинспекция или нет.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 16)Когда работодатель нарушает срок выплаты зарплаты (а также отпускных, больничных, расчета при увольнении), для него включается невидимый счетчик. Потому что за каждый день просрочки работодатель обязан заплатить своим сотрудникам компенсацию <4>. Причем независимо от того, есть его вина в задержке или нет, и от того, выявила это нарушение трудинспекция или нет.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по выявлению и расследованию преступлений, предусмотренных статьей 157 Уголовного кодекса Российской Федерации (Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей)"
(утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5)если не мог трудоустроиться в связи с заболеванием, необходимо выяснить характер заболевания, нахождение на стационарном лечении, выдавались ли справки либо листы о временной нетрудоспособности, решался ли вопрос о признании инвалидом;
(утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5)если не мог трудоустроиться в связи с заболеванием, необходимо выяснить характер заболевания, нахождение на стационарном лечении, выдавались ли справки либо листы о временной нетрудоспособности, решался ли вопрос о признании инвалидом;
<Письмо> ФСС РФ от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451
<О выплате органами ФСС РФ пособий застрахованным гражданам, не получающим их по вине недобросовестных работодателей>За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
<О выплате органами ФСС РФ пособий застрахованным гражданам, не получающим их по вине недобросовестных работодателей>За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.