Производственный табель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный табель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 N 88-2278/2023 по делу N 2-213/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неверно начисляет заработную плату, а именно не выплачивает заработную плату за сверхурочную работу и отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции правомерно согласилась с расчетом истца в части определения почасовой тарифной ставки за каждый месяц работы в зависимости от начисленной заработной платы и нормы рабочего времени за данный месяц, установленной производственным календарем, признавая табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, допустимыми доказательствами, принимая во внимание не предоставление истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни либо сверхурочную работу, признав доказанным привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г., учитывая при осуществлении расчета выплаченную заработную плату за тот же период в одинарном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неверно начисляет заработную плату, а именно не выплачивает заработную плату за сверхурочную работу и отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции правомерно согласилась с расчетом истца в части определения почасовой тарифной ставки за каждый месяц работы в зависимости от начисленной заработной платы и нормы рабочего времени за данный месяц, установленной производственным календарем, признавая табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, допустимыми доказательствами, принимая во внимание не предоставление истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни либо сверхурочную работу, признав доказанным привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г., учитывая при осуществлении расчета выплаченную заработную плату за тот же период в одинарном размере.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2021 N 33-1995/2021 по делу N 2-5647/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник полагает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершал, отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются актом N 8 от 1 апреля 2011 г., служебными записками менеджера оперативно-ремонтного персонала от 1 сентября 2019 г. и начальника производства от 2 сентября 2019 г., табелями учета рабочего времени за 2011 г. и январь 2012 г., материалами гражданского дела N 2-2299/2020, которое обозревалось судом первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник полагает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершал, отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются актом N 8 от 1 апреля 2011 г., служебными записками менеджера оперативно-ремонтного персонала от 1 сентября 2019 г. и начальника производства от 2 сентября 2019 г., табелями учета рабочего времени за 2011 г. и январь 2012 г., материалами гражданского дела N 2-2299/2020, которое обозревалось судом первой инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 29)
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)3) государственный контракт заключался и исполнялся с учетом требований норм как Закона о контрактной системе (например, в части порядка и размера гражданско-правовой ответственности сторон), так и Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе" (например, в части основания для заключения контракта с единственным поставщиком или расширенного круга обязанностей поставщика). Ответчик является профессиональным участником рынка соответствующей продукции, а также единственным ее производителем. Изделия, на поставку которых был заключен контракт, производятся предприятием на протяжении многих лет, и ответчик обладает необходимыми кадровыми (более 1 800 человек), научными и производственными ресурсами. Он имел возможность заменить четверых самоизолированных рабочих и завершить сборку изделий в установленный планом-графиком срок. Из табеля учета служебного времени (за апрель - июнь 2020 г.) также не усматривается, что испытания продукции (которые требовались по условиям конструкторской документации) осуществлялись только одним работником из троих;
(выпуск 29)
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)3) государственный контракт заключался и исполнялся с учетом требований норм как Закона о контрактной системе (например, в части порядка и размера гражданско-правовой ответственности сторон), так и Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе" (например, в части основания для заключения контракта с единственным поставщиком или расширенного круга обязанностей поставщика). Ответчик является профессиональным участником рынка соответствующей продукции, а также единственным ее производителем. Изделия, на поставку которых был заключен контракт, производятся предприятием на протяжении многих лет, и ответчик обладает необходимыми кадровыми (более 1 800 человек), научными и производственными ресурсами. Он имел возможность заменить четверых самоизолированных рабочих и завершить сборку изделий в установленный планом-графиком срок. Из табеля учета служебного времени (за апрель - июнь 2020 г.) также не усматривается, что испытания продукции (которые требовались по условиям конструкторской документации) осуществлялись только одним работником из троих;
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы отстранить от работы на опасном производственном объекте работника, который не прошел обязательную для него аттестацию в области промышленной безопасности, назначенный у вас ответственным за осуществление производственного контроля работник обязан внести руководителю организации предложение о таком отстранении (абз. 9 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 351.6 ТК РФ, абз. 1 п. 10 ст. 14.1 Закона о промышленной безопасности, пп. "и" п. 14 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.12.2020 N 2168). После этого на практике обычно оформляют приказ об отстранении, а также отмечают период отстранения в табеле. По оформлению указанных документов поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы отстранить от работы на опасном производственном объекте работника, который не прошел обязательную для него аттестацию в области промышленной безопасности, назначенный у вас ответственным за осуществление производственного контроля работник обязан внести руководителю организации предложение о таком отстранении (абз. 9 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 351.6 ТК РФ, абз. 1 п. 10 ст. 14.1 Закона о промышленной безопасности, пп. "и" п. 14 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.12.2020 N 2168). После этого на практике обычно оформляют приказ об отстранении, а также отмечают период отстранения в табеле. По оформлению указанных документов поясним подробнее.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н
(ред. от 27.04.2023)
"Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)350. Аналитический учет по счету ведется в Карточке количественно-суммового учета в разрезе лиц, получивших материальные ценности, с указанием их должности, фамилии, имени, отчества (табельного номера), транспортных средств, по видам материальных ценностей (с указанием производственных номеров при их наличии) и их количеству.
(ред. от 27.04.2023)
"Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)350. Аналитический учет по счету ведется в Карточке количественно-суммового учета в разрезе лиц, получивших материальные ценности, с указанием их должности, фамилии, имени, отчества (табельного номера), транспортных средств, по видам материальных ценностей (с указанием производственных номеров при их наличии) и их количеству.