Производственный календар 2019

Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календар 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2022 по делу N 33-6008/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Оплаты межвахтового отдыха, выплаты за непрерывное нахождение на вахте; 7) Расходов на питание, прохождение медосвидетельствования, вахтовой надбавки, оплаты дней нахождения в пути.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, после увольнения продолжал выполнять работу в его интересах, позже вновь устроен к ответчику, обязанность по выплате всех причитающихся сумм не исполнена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.
Вместе с тем отсутствие самого периода, подпадаемого под поднятие межвахтовый отдых в спорных правоотношениях, не должно лишать работника права на получение соответствующих доплат при наличии факта работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сравнении с его нормой, определенной по производственному календарю за год. Заявленные истцом требования о взыскании оплаты межвахтового отдыха (в общей сумме взыскания за 2019 - 2020 - 147572 рубля 81 копейка (3997,84 + 143574,97) при отсутствии самого межвахтового отдыха для такой оплаты, подлежат оценке и разрешению как оплата сверхурочной работы, поскольку по сути, заявляя данные требования, истец указывала на наличие часов переработки в пределах вахты, которые никак работодателем оплачены не были, что также не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований, поскольку необходимую норму к спорным правоотношениям применяет суд.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2023 N 33-4874/2023 по делу N 2-1526/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании оплаты вынужденного прогула.
Обстоятельства: Работник, указывая на незаконность увольнения по сокращению штата, полагает возможным взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула.
Решение: Удовлетворено в части.
Суммированный учет рабочего времени, который в отношении должности истца действовал до 10 декабря 2019 года, не исключает в силу закона установления работнику оклада, фактически отработанное время в таком случае оплачивается, исходя из нормы рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю и отработанному по графику времени за календарный месяц.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)
Средний месячный заработок истца составил: 1 631,33 руб. x 22 рабочих дня (13 рабочих дней в декабре 2018 г. + 9 рабочих дней в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) = 35 889,26 руб.
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дниВсе перечисленные выше нерабочие праздничные дни указываются в производственном календаре. Производственные календари на 2019, 2018 и предшествующие годы см. в разделе "Производственный календарь" Справочной информации.

Нормативные акты