Производственная травма в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная травма в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "Оценивая действия С. как добросовестные, суды проверили обстоятельства его увольнения, получения истцом 6 августа 2021 года травмы на производстве в результате несчастного случая и нахождения истца на листке нетрудоспособности по 15 сентября 2021 года в связи с полученной травмой, нахождения на листке в период с 13 октября 2021 года до 25 ноября 2021 года, предшествующее увольнению поведение истца, в частности то, что истец 13 октября 2021 года, отказываясь от дачи объяснений, ссылался на неудовлетворительное состояние своего здоровья, учли тот факт, что 13 октября 2021 года после посещения истцом медицинского учреждения и получения листка нетрудоспособности его представитель по доверенности И. уведомила работодателя о временной нетрудоспособности С., в связи с чем суды обоснованно отклонили доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом со ссылкой на то, что последний не уведомил своего работодателя о наличии листка нетрудоспособности, обратился в медицинское учреждение после увольнения с целью воспользоваться нормой закона о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-9230/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "Оценивая действия С. как добросовестные, суды проверили обстоятельства его увольнения, получения истцом 6 августа 2021 года травмы на производстве в результате несчастного случая и нахождения истца на листке нетрудоспособности по 15 сентября 2021 года в связи с полученной травмой, нахождения на листке в период с 13 октября 2021 года до 25 ноября 2021 года, предшествующее увольнению поведение истца, в частности то, что истец 13 октября 2021 года, отказываясь от дачи объяснений, ссылался на неудовлетворительное состояние своего здоровья, учли тот факт, что 13 октября 2021 года после посещения истцом медицинского учреждения и получения листка нетрудоспособности его представитель по доверенности И. уведомила работодателя о временной нетрудоспособности С., в связи с чем суды обоснованно отклонили доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом со ссылкой на то, что последний не уведомил своего работодателя о наличии листка нетрудоспособности, обратился в медицинское учреждение после увольнения с целью воспользоваться нормой закона о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-9230/2022).
Статья: Микроповреждения (микротравмы) работников: причины и порядок проведения расследований
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 5)<6> Мануйлова А. Как выглядит динамика производственного травматизма по данным Минтруда // Коммерсант. 2021. 6 авг. URL: https://www.kommersant.ru/doc/4929674 (дата обращения: 16.11.2022).
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 5)<6> Мануйлова А. Как выглядит динамика производственного травматизма по данным Минтруда // Коммерсант. 2021. 6 авг. URL: https://www.kommersant.ru/doc/4929674 (дата обращения: 16.11.2022).