Продление вахты до 3 месяцев

Подборка наиболее важных документов по запросу Продление вахты до 3 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Форма: Приказ о продлении вахты
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
1. Продлить срок вахты _______________ (должность, Ф.И.О. работника) до "___"___________ ____ г. (общий срок вахты не более трех месяцев).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыМаксимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: К какому из двух максимальных сроков, предусмотренных ст. 299 ТК РФ, применимы новые правила о продолжительности вахты (п. 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601)? Можно ли в исключительных случаях установить максимальную продолжительность вахты четыре месяца?
(Консультация эксперта, 2022)
Ответ: Новые правила о продолжительности вахты применимы к двум максимальным срокам, предусмотренным ст. 299 ТК РФ. Тем самым продолжительность вахты может быть продлена до двух месяцев и в исключительных случаях - до четырех с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Нормативные акты

Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
С 3 месяцев до 1 месяца сокращен срок максимально возможного увеличения продолжительности вахты в случае невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с мероприятиями по предупреждению распространения COVID-19