Продление дополнительного отпуска на праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление дополнительного отпуска на праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Добавим также, что в отличие от ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, праздничные дни входят в число дней отпуска за свой счет и не продлевают его (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Стоит об этом заранее предупредить сотрудника, а то из-за непонимания данного обстоятельства он может выйти на работу позже.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Добавим также, что в отличие от ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, праздничные дни входят в число дней отпуска за свой счет и не продлевают его (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Стоит об этом заранее предупредить сотрудника, а то из-за непонимания данного обстоятельства он может выйти на работу позже.
Статья: Продление отпуска на дни болезни согласования с работником не требует?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. Суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 114, 122, 123, 124, 125 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника. Поскольку в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, работодатель правомерно продлил отпуск на 14 календарных дней с учетом того, что 8 марта 2022 г. являлось нерабочим праздничным днем.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. Суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 114, 122, 123, 124, 125 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника. Поскольку в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, работодатель правомерно продлил отпуск на 14 календарных дней с учетом того, что 8 марта 2022 г. являлось нерабочим праздничным днем.