Признаки заемного труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Признаки заемного труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.10.2022 N 15АП-17134/2022 по делу N А53-40317/2021
Требование: О признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В данном конкретном случае в ходе выездной налоговой проверки инспекция установила обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии выполнения работ спорным контрагентом и предоставлении персонала. Представленные обществом документы содержат противоречивые сведения, имеют признаки фиктивности, соответственно информация, отраженная в них не может являться достоверной, в связи с чем, указанные документы не могут являться доказательством подтверждения выполнения заявленных работ, указанными в них лицами.
Требование: О признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В данном конкретном случае в ходе выездной налоговой проверки инспекция установила обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии выполнения работ спорным контрагентом и предоставлении персонала. Представленные обществом документы содержат противоречивые сведения, имеют признаки фиктивности, соответственно информация, отраженная в них не может являться достоверной, в связи с чем, указанные документы не могут являться доказательством подтверждения выполнения заявленных работ, указанными в них лицами.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2021 N 18АП-16938/2021 по делу N А76-43527/2018
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделки недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Заявитель в обоснование осведомленности ответчика о наличии у должника признаков неплатежеспособности на момент совершения сделки привел доводы о том, что на момент совершения сделки в открытом доступе на сайте Картотека арбитражных дел имелась информация о судебных разбирательства по искам кредиторов о взыскании с ООО "АЭС Инвест" задолженности (дела N А76-16711/2018, А76-10585/2018, А76-35215/2018, А76-28408/2018, А76-34616/2017, А76-27680/2018, А76-33077/2018, А76-21950/2018); сделка не является характерной для ее сторон, совершена в связи с появлением у должника признаков неплатежеспособности; проведение расчетов путем передачи прав требования само по себе свидетельствует об отсутствии у должника денежных средств. С 01.07.2018 ООО "АЭС Инвест" прекратило осуществлять основной вид деятельности, все электросетевое имущество в июне 2018 г. было передано в аренду ООО "Урал-Ресурс", практически весь персонал был переведен на работу в указанное общество.
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделки недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Заявитель в обоснование осведомленности ответчика о наличии у должника признаков неплатежеспособности на момент совершения сделки привел доводы о том, что на момент совершения сделки в открытом доступе на сайте Картотека арбитражных дел имелась информация о судебных разбирательства по искам кредиторов о взыскании с ООО "АЭС Инвест" задолженности (дела N А76-16711/2018, А76-10585/2018, А76-35215/2018, А76-28408/2018, А76-34616/2017, А76-27680/2018, А76-33077/2018, А76-21950/2018); сделка не является характерной для ее сторон, совершена в связи с появлением у должника признаков неплатежеспособности; проведение расчетов путем передачи прав требования само по себе свидетельствует об отсутствии у должника денежных средств. С 01.07.2018 ООО "АЭС Инвест" прекратило осуществлять основной вид деятельности, все электросетевое имущество в июне 2018 г. было передано в аренду ООО "Урал-Ресурс", практически весь персонал был переведен на работу в указанное общество.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аутстаффинг. Риски современности
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В качестве примера доначисления страховых взносов можно привести Постановление АС Уральского округа от 16.12.2016 по делу N А60-7457/2016. Суд согласился с переквалификацией договора в трудовой договор с работником. Правоотношения сторон в рамках спорных договоров возмездного оказания услуг по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем вознаграждения, выплаченные по таким договорам, подлежат включению в базу для начисления страховых взносов на обязательное страхование, доначисление обществу страховых взносов, пеней и штрафа в связи с переквалификацией заключенных с физическими лицами гражданско-правовых договоров на трудовые является правомерным. Доводы общества, касающиеся нарушения норм трудового законодательства в части запрета на заемный труд, основываются на неверном толковании положений ст. 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие характеризующих признаков заемного труда материалами рассматриваемого дела не подтверждено. Таким образом, компании были доначислены страховые взносы.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В качестве примера доначисления страховых взносов можно привести Постановление АС Уральского округа от 16.12.2016 по делу N А60-7457/2016. Суд согласился с переквалификацией договора в трудовой договор с работником. Правоотношения сторон в рамках спорных договоров возмездного оказания услуг по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем вознаграждения, выплаченные по таким договорам, подлежат включению в базу для начисления страховых взносов на обязательное страхование, доначисление обществу страховых взносов, пеней и штрафа в связи с переквалификацией заключенных с физическими лицами гражданско-правовых договоров на трудовые является правомерным. Доводы общества, касающиеся нарушения норм трудового законодательства в части запрета на заемный труд, основываются на неверном толковании положений ст. 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие характеризующих признаков заемного труда материалами рассматриваемого дела не подтверждено. Таким образом, компании были доначислены страховые взносы.
Статья: Правовое регулирование самозанятости и работы на платформах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой аспекты?
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)В последние годы в литературе все чаще стали выделяться традиционные и нетипичные трудовые отношения <2>. Какого-либо признанного критерия их разграничения пока не выделено, хотя отдельные ученые, например Ю.В. Васильева и Е.А. Браун, выделяют личностный, организационный и имущественный признаки <3>. Используя их, ученые анализируют заемный труд, проводят внутреннее отграничение дистанционного и надомного труда от разъездного характера работы.
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)В последние годы в литературе все чаще стали выделяться традиционные и нетипичные трудовые отношения <2>. Какого-либо признанного критерия их разграничения пока не выделено, хотя отдельные ученые, например Ю.В. Васильева и Е.А. Браун, выделяют личностный, организационный и имущественный признаки <3>. Используя их, ученые анализируют заемный труд, проводят внутреннее отграничение дистанционного и надомного труда от разъездного характера работы.
Нормативные акты
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""7. Факт направления иностранной организацией своих работников для работы на территории Российской Федерации или иной территории, находящейся под юрисдикцией Российской Федерации, в другой организации по договору о предоставлении труда работников (персонала) при отсутствии признаков постоянного представительства, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, не может рассматриваться как факт, приводящий к образованию постоянного представительства иностранной организации, направившей своих работников, если такие работники действуют исключительно от имени и в интересах организации, в которую они были направлены.";
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""7. Факт направления иностранной организацией своих работников для работы на территории Российской Федерации или иной территории, находящейся под юрисдикцией Российской Федерации, в другой организации по договору о предоставлении труда работников (персонала) при отсутствии признаков постоянного представительства, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, не может рассматриваться как факт, приводящий к образованию постоянного представительства иностранной организации, направившей своих работников, если такие работники действуют исключительно от имени и в интересах организации, в которую они были направлены.";
Федеральный закон от 06.08.2001 N 110-ФЗ
(ред. от 24.11.2014)
"О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства Российской Федерации о налогах и сборах"7. Факт предоставления иностранной организацией персонала для работы на территории Российской Федерации в другой организации при отсутствии признаков постоянного представительства, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, не может рассматриваться как приводящий к образованию постоянного представительства иностранной организации, предоставившей персонал, если такой персонал действует исключительно от имени и в интересах организации, в которую он был направлен.
(ред. от 24.11.2014)
"О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства Российской Федерации о налогах и сборах"7. Факт предоставления иностранной организацией персонала для работы на территории Российской Федерации в другой организации при отсутствии признаков постоянного представительства, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, не может рассматриваться как приводящий к образованию постоянного представительства иностранной организации, предоставившей персонал, если такой персонал действует исключительно от имени и в интересах организации, в которую он был направлен.