Приостановление работы тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление работы тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Согласно ст. 157 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Однако, в данном деле работники локомотивных бригад приостанавливали свою работу только в части доставки поезда до места назначения, поскольку возникла неисправность вагона по вине ответчика, при этом иные действия (например, наблюдение за состоянием и сохранностью устройств, показателей на приборах, оборудования локомотива) продолжают осуществляться, поэтому в данном случае простой, предусмотренный ст. 157 ТК РФ отсутствует."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отказывая истцу в удовлетворении требований в указанной части суды, верно исходили из того, что в силу положений ст. 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе временно приостанавливать работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, т.е. объявлять простой, который должен оформляться соответствующим приказом, с последующим ознакомлением работника. При этом время простоя подлежит оплате в размере, который зависит от причин введения простоя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время приостановления работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время приостановления работы
Вопрос: Работодатель решил не выплачивать восстановленному по решению суда работнику заработок за период увольнения до завершения обжалования в апелляционной инстанции. Работник по истечении 15 дней после восстановления приостановил работу на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Правомерны ли действия работника и работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: В соответствии с решением суда работодатель незамедлительно восстановил работника на работе (ст. 396 ТК РФ) и выплачивает ему заработную плату со дня восстановления. Одновременно работодатель принял решение не выплачивать работнику заработок за период увольнения (так как в решении суда сроки такой выплаты не установлены) до завершения рассмотрения несогласия с решением суда о восстановлении в апелляционной инстанции.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: В соответствии с решением суда работодатель незамедлительно восстановил работника на работе (ст. 396 ТК РФ) и выплачивает ему заработную плату со дня восстановления. Одновременно работодатель принял решение не выплачивать работнику заработок за период увольнения (так как в решении суда сроки такой выплаты не установлены) до завершения рассмотрения несогласия с решением суда о восстановлении в апелляционной инстанции.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(ред. от 06.04.2024)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: