Приостановка работы работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановка работы работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 142 ТК РФРаботник не может приостановить работу из-за того, что работодатель не выплатил ему суммы, взысканные через суд >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты
Вопрос: В связи с приостановкой работы работник временно переводится к другому работодателю на аналогичную должность с вредными условиями труда. Должен ли он проходить предварительный медосмотр?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В связи с приостановкой работы работник временно переводится к другому работодателю на аналогичную должность с вредными условиями труда. Должен ли он проходить предварительный медосмотр?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В связи с приостановкой работы работник временно переводится к другому работодателю на аналогичную должность с вредными условиями труда. Должен ли он проходить предварительный медосмотр?
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.