Приказ об увольнении за длительный прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении за длительный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФРаботодатель не может без согласия работника отменить (изменить) приказ о его увольнении на следующий день после прекращения трудовых отношений или позже >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2022 N 88-20390/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Социальные пособия.
Требования работника: 1) О взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия, неустойки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказом работодателя работник уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 5) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Приходя к выводу о соблюдении ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, суд первой инстанции указал, что Т.Д.И., совершил прогулы 02.08.2021, 03.08.2021, 05.08.2021, 06.08.2021, 09.08.2021, 10.08.2021, 13.08.2021, 16.08.2021, 07.08.2021, 20.08.2021, 23.08.2021, 25.08.2021, 26.08.2021, 27.08.2021 с него были затребованы письменные объяснения, что подтверждается актами, а тот факт, что приказ об увольнении не содержит конкретной даты прогулов, сам по себе не свидетельствует о его незаконности, поскольку наличие оснований для издания такого приказа (совершение истцом длящегося прогула) в судебном заседании нашло свое подтверждение.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Социальные пособия.
Требования работника: 1) О взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия, неустойки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказом работодателя работник уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 5) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Приходя к выводу о соблюдении ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, суд первой инстанции указал, что Т.Д.И., совершил прогулы 02.08.2021, 03.08.2021, 05.08.2021, 06.08.2021, 09.08.2021, 10.08.2021, 13.08.2021, 16.08.2021, 07.08.2021, 20.08.2021, 23.08.2021, 25.08.2021, 26.08.2021, 27.08.2021 с него были затребованы письменные объяснения, что подтверждается актами, а тот факт, что приказ об увольнении не содержит конкретной даты прогулов, сам по себе не свидетельствует о его незаконности, поскольку наличие оснований для издания такого приказа (совершение истцом длящегося прогула) в судебном заседании нашло свое подтверждение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ об увольнении работника за длительный прогул составьте по общим правилам для оформления приказа об увольнении за прогул. В том числе основание увольнения укажите как обычно, со ссылкой на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не нужно указывать, что прогул длительный, нормативно это не предусмотрено (ч. 1 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ об увольнении работника за длительный прогул составьте по общим правилам для оформления приказа об увольнении за прогул. В том числе основание увольнения укажите как обычно, со ссылкой на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не нужно указывать, что прогул длительный, нормативно это не предусмотрено (ч. 1 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2024)При увольнении за длительный прогул приказ и запись в трудовой книжке такие же, как и за краткосрочный прогул, только между датой увольнения и датой приказа может быть больший промежуток времени.
(Издательство "Главная книга", 2024)При увольнении за длительный прогул приказ и запись в трудовой книжке такие же, как и за краткосрочный прогул, только между датой увольнения и датой приказа может быть больший промежуток времени.