Приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2024)приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом
(КонсультантПлюс, 2024)приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 N 88-8767/2024 по делу N 2-1485/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен из органов внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел; с данным увольнением не согласен; полагает, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения, нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы апелляционной жалобы К. о том, что приказ об увольнении был подписан неуполномоченным лицом апелляционная инстанция отклонила, указав, что приказом МВД России от 15.04.2021 N 313 л/с на полковника полиции М. было возложено временное исполнение обязанностей Министра внутренних дел по Удмуртской Республике с 22.04.2021 г. по 14.05.2021 г., который представлен в материалы дела в виде надлежащим образом заверенной копии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен из органов внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел; с данным увольнением не согласен; полагает, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения, нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы апелляционной жалобы К. о том, что приказ об увольнении был подписан неуполномоченным лицом апелляционная инстанция отклонила, указав, что приказом МВД России от 15.04.2021 N 313 л/с на полковника полиции М. было возложено временное исполнение обязанностей Министра внутренних дел по Удмуртской Республике с 22.04.2021 г. по 14.05.2021 г., который представлен в материалы дела в виде надлежащим образом заверенной копии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).