Приказ об утверждении графика работы сторожей
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении графика работы сторожей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет рабочего времени, графиков и режимов работы
(КонсультантПлюс, 2024)6.8. Приказ об утверждении скользящего графика работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)6.8. Приказ об утверждении скользящего графика работы (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Например, сотрудница была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несоблюдение утвержденного графика дежурств сторожей. Соответствующий приказ она попыталась оспорить в суде. Суд не встал на сторону работницы. Сотрудница работала сторожем и поменялась сменами с коллегой, тем самым нарушив правила внутреннего трудового распорядка.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Например, сотрудница была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несоблюдение утвержденного графика дежурств сторожей. Соответствующий приказ она попыталась оспорить в суде. Суд не встал на сторону работницы. Сотрудница работала сторожем и поменялась сменами с коллегой, тем самым нарушив правила внутреннего трудового распорядка.
Статья: Необычные трудовые споры
(Николаева О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Судебная практика. Работница обратилась к МДОУ со смешанными исковыми требованиями, в числе которых имелось и требование об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор в части режима ее работы в качестве сторожа. В обоснование иска она указала, что приказом работодатель изменил ее режим работы, не уведомив об изменении существенных условиях труда, как это предусмотрено ст. 74 ТК РФ, за два месяца. Суд установил, что оспариваемым приказом работодатель передвинул время начала и окончания смен на предприятии. Согласно трудовому договору с истицей она принята сторожем, режим работы ей устанавливается графиком сменности, утверждаемым на месяц. Оспариваемым приказом работодатель ввел конкретное время начала и окончания работы сторожей от ранее имевшего место указания "по графику". Однако применительно к истице ее режим работы не изменился, т.к. на основании ее личного заявления ей был установлен режим неполного рабочего времени. Кроме того, истица работает только до 22 часов, так как ей как инвалиду запрещена работа в ночное время. В связи с неустановлением нарушений прав истицы суд отказал в удовлетворении ее требований как необоснованных (Решение Полярного городского суда Мурманской области) <7>.
(Николаева О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Судебная практика. Работница обратилась к МДОУ со смешанными исковыми требованиями, в числе которых имелось и требование об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор в части режима ее работы в качестве сторожа. В обоснование иска она указала, что приказом работодатель изменил ее режим работы, не уведомив об изменении существенных условиях труда, как это предусмотрено ст. 74 ТК РФ, за два месяца. Суд установил, что оспариваемым приказом работодатель передвинул время начала и окончания смен на предприятии. Согласно трудовому договору с истицей она принята сторожем, режим работы ей устанавливается графиком сменности, утверждаемым на месяц. Оспариваемым приказом работодатель ввел конкретное время начала и окончания работы сторожей от ранее имевшего место указания "по графику". Однако применительно к истице ее режим работы не изменился, т.к. на основании ее личного заявления ей был установлен режим неполного рабочего времени. Кроме того, истица работает только до 22 часов, так как ей как инвалиду запрещена работа в ночное время. В связи с неустановлением нарушений прав истицы суд отказал в удовлетворении ее требований как необоснованных (Решение Полярного городского суда Мурманской области) <7>.
Нормативные акты
"Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для работников стационарных и передвижных цирков, аттракционов, зоовыставок и других цирковых предприятий"
(утв. Минкультуры СССР 20.03.1957)19. Время начала, окончания работы и обеденного перерыва отдельных групп работников устанавливается приказом директора циркового предприятия.
(утв. Минкультуры СССР 20.03.1957)19. Время начала, окончания работы и обеденного перерыва отдельных групп работников устанавливается приказом директора циркового предприятия.
Приказ Минпроса СССР от 18.09.1987 N 176
"О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения и оплате труда психологов и инструкторов-методистов""Работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, осуществляемой на основании утвержденных графиков или приказов в случае замены";
"О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения и оплате труда психологов и инструкторов-методистов""Работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, осуществляемой на основании утвержденных графиков или приказов в случае замены";