Приказ об изменении условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Признать приказ, изменяющий условия трудового договора, незаконным
(КонсультантПлюс, 2024)Признать приказ, изменяющий условия трудового договора, незаконным
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании незаконным уведомления от 08.09.2021 "Об изменении расположения рабочего места", суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 72, 72.1, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что сторонами было согласовано рабочее место истца по адресу: <...>, исходил из того, что издание ответчиком приказа о перемещении М. на иное рабочее место влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с этим, доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлено. Также суд установил, что по адресу: <...> ООО "Ситиавто" не располагается, деятельность свою не ведет."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об изменении условий трудового договора (изменение оклада) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораПри получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На его основании кадровая служба готовит приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.