Приказ об аннулировании дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об аннулировании дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2024 N 88-8085/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулирования записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, наличия у ответчика оснований для увольнения истца, соблюдения работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, соответствия тяжести совершенного истцом дисциплинарного проступка примененному работодателем дисциплинарному взысканию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулирования записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, наличия у ответчика оснований для увольнения истца, соблюдения работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, соответствия тяжести совершенного истцом дисциплинарного проступка примененному работодателем дисциплинарному взысканию.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2021 по делу N 33-20264/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения; 6) О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что нарушен порядок привлечения к ответственности.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3 - 6); 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Рассматривая требования Н. в остальной части, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным и недействительным соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77, 78 ТК РФ, признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, указывая на то, что увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением требований закона, доказательств вынужденного подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора не представлено; при этом работодатель отменил приказ и аннулировал запись об увольнении истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, таким образом, права истца нарушены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения; 6) О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что нарушен порядок привлечения к ответственности.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3 - 6); 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Рассматривая требования Н. в остальной части, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным и недействительным соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77, 78 ТК РФ, признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, указывая на то, что увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением требований закона, доказательств вынужденного подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора не представлено; при этом работодатель отменил приказ и аннулировал запись об увольнении истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, таким образом, права истца нарушены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Вправе ли работодатель аннулировать приказ о применении дисциплинарного взыскания и издать новый, если он нарушил процедуру привлечения работника к ответственности?
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Вопрос: Работодатель нарушил процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора - составил акт об отказе работника дать объяснения в день нарушения им трудовой дисциплины. Правомерно ли аннулировать старый приказ о применении дисциплинарного взыскания, издать новый и заново ознакомить с ним работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Вопрос: Работодатель нарушил процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора - составил акт об отказе работника дать объяснения в день нарушения им трудовой дисциплины. Правомерно ли аннулировать старый приказ о применении дисциплинарного взыскания, издать новый и заново ознакомить с ним работника?
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).