Приказ о выдаче масок
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выдаче масок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.03.2021 по делу N 33-4451/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нахождение на рабочем месте без гигиенической маски, в приказе не приведены доказательства, подтверждающие вину истца, при этом истец не был обеспечен защитной маской работодателем, нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что он не был обеспечен работодателем гигиенической маской, судом необоснованно отказано в назначении почерковедческой экспертизы в подтверждение непринадлежности его подписи в "Журнале регистрации выдачи многоразовых лицевых гигиенических масок" (позиция N 28), указание в тексте приказа на неприменение истцом непосредственно гигиенической маски, а не респиратора, судебная коллегия отклоняет, поскольку данное обстоятельство не исключают наличие в действиях истца состава дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. 1.6. приложения N 2 к приказу от 22 мая 2020 года N 175 "О внесении изменений в приказ от 09 апреля 2020 года, п. 2.1. приложения к распоряжению от 30 апреля 2020 года N 587 "Об утверждении инструкции".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нахождение на рабочем месте без гигиенической маски, в приказе не приведены доказательства, подтверждающие вину истца, при этом истец не был обеспечен защитной маской работодателем, нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что он не был обеспечен работодателем гигиенической маской, судом необоснованно отказано в назначении почерковедческой экспертизы в подтверждение непринадлежности его подписи в "Журнале регистрации выдачи многоразовых лицевых гигиенических масок" (позиция N 28), указание в тексте приказа на неприменение истцом непосредственно гигиенической маски, а не респиратора, судебная коллегия отклоняет, поскольку данное обстоятельство не исключают наличие в действиях истца состава дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. 1.6. приложения N 2 к приказу от 22 мая 2020 года N 175 "О внесении изменений в приказ от 09 апреля 2020 года, п. 2.1. приложения к распоряжению от 30 апреля 2020 года N 587 "Об утверждении инструкции".
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.03.2021 по делу N 33-4451/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нахождение на рабочем месте без гигиенической маски, в приказе не приведены доказательства, подтверждающие вину истца, при этом истец не был обеспечен защитной маской работодателем, нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что он не был обеспечен работодателем гигиенической маской, судом необоснованно отказано в назначении почерковедческой экспертизы в подтверждение непринадлежности его подписи в "Журнале регистрации выдачи многоразовых лицевых гигиенических масок" (позиция N 28), указание в тексте приказа на неприменение истцом непосредственно гигиенической маски, а не респиратора, судебная коллегия отклоняет, поскольку данное обстоятельство не исключают наличие в действиях истца состава дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. 1.6. приложения N 2 к приказу от 22 мая 2020 года N 175 "О внесении изменений в приказ от 09 апреля 2020 года, п. 2.1. приложения к распоряжению от 30 апреля 2020 года N 587 "Об утверждении инструкции".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нахождение на рабочем месте без гигиенической маски, в приказе не приведены доказательства, подтверждающие вину истца, при этом истец не был обеспечен защитной маской работодателем, нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что он не был обеспечен работодателем гигиенической маской, судом необоснованно отказано в назначении почерковедческой экспертизы в подтверждение непринадлежности его подписи в "Журнале регистрации выдачи многоразовых лицевых гигиенических масок" (позиция N 28), указание в тексте приказа на неприменение истцом непосредственно гигиенической маски, а не респиратора, судебная коллегия отклоняет, поскольку данное обстоятельство не исключают наличие в действиях истца состава дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. 1.6. приложения N 2 к приказу от 22 мая 2020 года N 175 "О внесении изменений в приказ от 09 апреля 2020 года, п. 2.1. приложения к распоряжению от 30 апреля 2020 года N 587 "Об утверждении инструкции".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях10. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и перчатки в период распространения коронавируса. Следует указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Нормативные акты
Приказ Минпромторга России от 11.11.2016 N 4008
(ред. от 23.09.2022)
"Об утверждении Порядка выдачи документа, подтверждающего целевое назначение сырья и комплектующих изделий, которые предназначены для производства товаров, указанных в подпункте 1 пункта 2 статьи 149 Налогового кодекса Российской Федерации, и отсутствие их аналогов, которые производятся в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.12.2016 N 44866)3. Возложить на Департамент развития промышленности социально-значимых товаров функции по выдаче документа в части пунктов 19, 20 и 21 раздела 1, разделов 3 и 4, а также пунктов 47 и 52 раздела 5 (в части масок) Перечня.
(ред. от 23.09.2022)
"Об утверждении Порядка выдачи документа, подтверждающего целевое назначение сырья и комплектующих изделий, которые предназначены для производства товаров, указанных в подпункте 1 пункта 2 статьи 149 Налогового кодекса Российской Федерации, и отсутствие их аналогов, которые производятся в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.12.2016 N 44866)3. Возложить на Департамент развития промышленности социально-значимых товаров функции по выдаче документа в части пунктов 19, 20 и 21 раздела 1, разделов 3 и 4, а также пунктов 47 и 52 раздела 5 (в части масок) Перечня.
Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки (в том числе корригирующие), респиратор, маска или полумаска со сменными фильтрами, жилет сигнальный 2 класса защиты, защитный шлем, каска защитная, щиток лицевой для защиты от воздействия электрической дуги и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут быть выданы работодателем работникам на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки "до износа" или как "дежурные". Их выдача может включаться в коллективные договоры и соглашения.
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки (в том числе корригирующие), респиратор, маска или полумаска со сменными фильтрами, жилет сигнальный 2 класса защиты, защитный шлем, каска защитная, щиток лицевой для защиты от воздействия электрической дуги и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут быть выданы работодателем работникам на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки "до износа" или как "дежурные". Их выдача может включаться в коллективные договоры и соглашения.