Приказ о создании комитета по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о создании комитета по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Охрана труда:
- № 181-ФЗ Об основах охраны труда в РФ
- 1-т (условия труда) за 2019 год
- 1-т статистика кто сдает
- 1-т условия труда 2020
- 1-т условия труда инструкция
- Ещё...
Формы документов: Приказ о создании комитета по охране труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ об утверждении состава комитета (комиссии) по охране труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Приказ об утверждении состава комитета (комиссии) по охране труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Формулировки распоряжений (приказов) и записей в трудовой книжке о создании комиссии по аттестации рабочих мест, комитета по охране труда, о назначении представителей работодателя в комиссию по трудовым спорам и предоставлении работникам, участвующим в комиссии по трудовым спорам, времени, свободного от работы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Формулировки распоряжений (приказов) и записей в трудовой книжке о создании комиссии по аттестации рабочих мест, комитета по охране труда, о назначении представителей работодателя в комиссию по трудовым спорам и предоставлении работникам, участвующим в комиссии по трудовым спорам, времени, свободного от работы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о создании комитета по охране труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Согласно п. 5.1.2 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007", введенного в действие с 01.03.2017 Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст, работодатель должен обеспечивать создание, формирование и эффективное функционирование комитета (комиссии) по охране труда и признание представителей работников по охране труда в соответствии с национальными законами и практикой.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Согласно п. 5.1.2 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007", введенного в действие с 01.03.2017 Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст, работодатель должен обеспечивать создание, формирование и эффективное функционирование комитета (комиссии) по охране труда и признание представителей работников по охране труда в соответствии с национальными законами и практикой.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)5. Нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Увольнение возможно только при наличии нарушения, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, деятельность которых регулируется Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. N 413 и Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утвержденными Постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. N 30.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)5. Нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Увольнение возможно только при наличии нарушения, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, деятельность которых регулируется Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. N 413 и Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утвержденными Постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. N 30.