Приказ о создании комиссии по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о создании комиссии по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Делопроизводство:
- Агентский договор документооборот
- Акт об утрате документов
- Аналитическая записка
- Архивное делопроизводство
- Бланк письма
- Ещё...
- Инвентаризация:
- 0504089 образец заполнения
- 0504835 образец заполнения
- Акт инвентаризации наличных денежных средств образец
- Акт инвентаризации незавершенного производства
- Акт инвентаризации расчетного счета
- Ещё...
Формы документов: Приказ о создании комиссии по сокращению
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ о создании комиссии по определению работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 10)
Форма: Приказ о создании комиссии по определению работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 10)
Судебная практика: Приказ о создании комиссии по сокращению
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2020 по делу N 33-419069/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца работодателем не соблюден. У ответчика имелись вакантные должности, однако указанные должности в нарушение закона истцу предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Приказом ГБУЗ "МНПЦ наркологии ДЗМ" от 14.10.2019 N 1076 создана комисси\ по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата (т. 1 л.д. 171-173), заседание комиссии назначено на 21.10.2019 и в соответствии решением комиссии, оформленном протоколом, был решен вопрос о преимущественном праве оставления на работе, в том числе между 9 работниками, занимающими должность специалиста по социальной работе Детского наркологического центра (филиала), в том числе в отношении истца, при этом надлежащим образом оформленный протокол заседания ответчиком не представлен (т. 1 л.д. 174-202); при этом согласно имеющемуся ходатайству филиала Детский наркологический центр, составленному на основании характеристик работников, из 9 работников, занимающих должность специалиста по социальной работе, К., Л. и С. оценены как работники с низкой производительностью труда и формальным отношением к работе (т. 1 л.д. 168-170).
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2020 по делу N 33-419069/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца работодателем не соблюден. У ответчика имелись вакантные должности, однако указанные должности в нарушение закона истцу предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Приказом ГБУЗ "МНПЦ наркологии ДЗМ" от 14.10.2019 N 1076 создана комисси\ по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата (т. 1 л.д. 171-173), заседание комиссии назначено на 21.10.2019 и в соответствии решением комиссии, оформленном протоколом, был решен вопрос о преимущественном праве оставления на работе, в том числе между 9 работниками, занимающими должность специалиста по социальной работе Детского наркологического центра (филиала), в том числе в отношении истца, при этом надлежащим образом оформленный протокол заседания ответчиком не представлен (т. 1 л.д. 174-202); при этом согласно имеющемуся ходатайству филиала Детский наркологический центр, составленному на основании характеристик работников, из 9 работников, занимающих должность специалиста по социальной работе, К., Л. и С. оценены как работники с низкой производительностью труда и формальным отношением к работе (т. 1 л.д. 168-170).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о создании комиссии по сокращению
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии. Определение работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата может определить один работник (руководитель или кадровик). Однако, чтобы избежать обвинений в субъективности, можно создать комиссию по оценке преимущественного права при сокращении численности (штата) и оформить результаты оценки. Все эти мероприятия нужно документировать (приказ о создании комиссии, протокол с результатами оценки).
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата может определить один работник (руководитель или кадровик). Однако, чтобы избежать обвинений в субъективности, можно создать комиссию по оценке преимущественного права при сокращении численности (штата) и оформить результаты оценки. Все эти мероприятия нужно документировать (приказ о создании комиссии, протокол с результатами оценки).