Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 26.08.2021 N 33-1639/2021 по делу N 2-2456/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом ответчика она привлечена к дисциплинарной ответственности, ей объявлен выговор, затем приказом истица привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с занимаемой должности. Истица полагает привлечение ее к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку вмененных ей в вину дисциплинарных проступков она не совершала.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требования ФИО о признании незаконным и отмене приказа УФК по Республике Марий Эл от 18 декабря 2020 года, так как обоснованность применения к ФИО, как государственному гражданскому служащему, дисциплинарного взыскания была подтверждена исследованными доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом ответчика она привлечена к дисциплинарной ответственности, ей объявлен выговор, затем приказом истица привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с занимаемой должности. Истица полагает привлечение ее к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку вмененных ей в вину дисциплинарных проступков она не совершала.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требования ФИО о признании незаконным и отмене приказа УФК по Республике Марий Эл от 18 декабря 2020 года, так как обоснованность применения к ФИО, как государственному гражданскому служащему, дисциплинарного взыскания была подтверждена исследованными доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Институт служебной проверки в производстве по дисциплинарным делам государственных служащих
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Актуальность анализа института служебной проверки в системе государственной службы РФ, проводимой в связи с нарушениями служебной дисциплины, обусловлена различными подходами к ее правовой регламентации в рамках отдельных административных ведомств (государственных органов), в том числе в части: определения задач проверки; круга субъектов и участников, их правового статуса; порядка и сроков проведения проверки, применения обеспечительных мер, видов разрешенных действий по сбору и закреплению доказательств; утверждения заключения проверки и ознакомления заинтересованных лиц с ее результатами. Далее, при единоличном рассмотрении заключения проверки, руководителем (начальником) принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания на государственного служащего; этот этап служебной проверки с учетом существующих законодательных установлений фактически подменяет стадию рассмотрения дисциплинарного дела, после чего принятое решение обращается к принудительному исполнению. Именно от полноты, своевременности, правильности, законности проведения проверки в конечном итоге зависит обеспечение законных прав и интересов госслужащего, в отношении которого проверка проводится, решение вопроса о возможности или невозможности наложения дисциплинарного взыскания, а также потенциальная перспектива отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания при его оспаривании вместе с заключением проверки. Важно также отметить, что признание незаконным заключения проверки влечет отмену решения о наложении дисциплинарного взыскания.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Актуальность анализа института служебной проверки в системе государственной службы РФ, проводимой в связи с нарушениями служебной дисциплины, обусловлена различными подходами к ее правовой регламентации в рамках отдельных административных ведомств (государственных органов), в том числе в части: определения задач проверки; круга субъектов и участников, их правового статуса; порядка и сроков проведения проверки, применения обеспечительных мер, видов разрешенных действий по сбору и закреплению доказательств; утверждения заключения проверки и ознакомления заинтересованных лиц с ее результатами. Далее, при единоличном рассмотрении заключения проверки, руководителем (начальником) принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания на государственного служащего; этот этап служебной проверки с учетом существующих законодательных установлений фактически подменяет стадию рассмотрения дисциплинарного дела, после чего принятое решение обращается к принудительному исполнению. Именно от полноты, своевременности, правильности, законности проведения проверки в конечном итоге зависит обеспечение законных прав и интересов госслужащего, в отношении которого проверка проводится, решение вопроса о возможности или невозможности наложения дисциплинарного взыскания, а также потенциальная перспектива отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания при его оспаривании вместе с заключением проверки. Важно также отметить, что признание незаконным заключения проверки влечет отмену решения о наложении дисциплинарного взыскания.
Нормативные акты
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным и об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о восстановлении в должности (на службе), об изменении основания увольнения, о признании незаконным решения комиссии по урегулированию конфликта интересов или аттестационной комиссии, а также дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания иного вида (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным и об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о восстановлении в должности (на службе), об изменении основания увольнения, о признании незаконным решения комиссии по урегулированию конфликта интересов или аттестационной комиссии, а также дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания иного вида (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии).
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.06.2021 N 124
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"3.3.7. В показателях по строке "Споры, возникающие из трудовых правоотношений: иные, возникающие из трудовых правоотношений" учитываются дела по искам, не выделенные в отдельных строках подраздела "Споры, возникающие из трудовых правоотношений", например: об изменении формулировки причин увольнения (за исключением учитываемых в отдельной категории "об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным"), а также о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок; переводах и перемещениях; отмене дисциплинарных взысканий; взыскании неотработанного аванса или ошибочно выплаченных работнику сумм вследствие счетной ошибки; иски лиц по иным спорам, возникающим из трудовых отношений на основе контрактов с работодателями <163>.
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"3.3.7. В показателях по строке "Споры, возникающие из трудовых правоотношений: иные, возникающие из трудовых правоотношений" учитываются дела по искам, не выделенные в отдельных строках подраздела "Споры, возникающие из трудовых правоотношений", например: об изменении формулировки причин увольнения (за исключением учитываемых в отдельной категории "об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным"), а также о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок; переводах и перемещениях; отмене дисциплинарных взысканий; взыскании неотработанного аванса или ошибочно выплаченных работнику сумм вследствие счетной ошибки; иски лиц по иным спорам, возникающим из трудовых отношений на основе контрактов с работодателями <163>.