Приказ о продлении отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о продлении отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о продлении отпуска

Судебная практика: Приказ о продлении отпуска

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 124 "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая приказ о продлении отпуска законным, работник с заявлением о переносе дней отпуска на другой период к работодателю не обращался, к выполнению должностных обязанностей после окончания отпуска не приступил и не привлекался. Данные обстоятельства подтверждаются актами, показаниями свидетеля, который пояснил, что на предложение написать заявление о переносе времени неиспользованного отпуска истец ответил отказом. Доказательств того, что оспариваемым приказом о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска нарушены трудовые права истца, не представлено. Истцу был разъяснен порядок переноса неиспользованных дней отпуска на другой период, однако заявления от него о предоставлении дней отпуска в другое время не поступало. В связи с этим действия работодателя отвечают требованиями ст. 124 ТК РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о продлении отпуска

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВ случае если имеются основания для продления отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), отпуск продлевается автоматически на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформлять не нужно, заявление от работника о продлении отпуска также не требуется.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2020)
При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен в случае осложненных родов по дополнительному листку нетрудоспособности (п. п. 22, 40, 48 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).