Приказ о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-18845/2022 по делу N 2-605/2022
Процессуальные вопросы: Принято определение о приостановлении производства по делу.
Решение: Определение отменено, дело передано на новое рассмотрение.Между тем обстоятельство, указанное судом в качестве обоснования приостановления производства по делу, в соответствии с абзацем пятым ст. 215 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может являться основанием для приостановления производства по данному гражданскому делу, по которому обжалуются действия работодателя, заявлены требования о признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы, возложении обязанности допустить к работе, взыскании неполученного заработка, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.
Процессуальные вопросы: Принято определение о приостановлении производства по делу.
Решение: Определение отменено, дело передано на новое рассмотрение.Между тем обстоятельство, указанное судом в качестве обоснования приостановления производства по делу, в соответствии с абзацем пятым ст. 215 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может являться основанием для приостановления производства по данному гражданскому делу, по которому обжалуются действия работодателя, заявлены требования о признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы, возложении обязанности допустить к работе, взыскании неполученного заработка, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-3224/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, поскольку она не была допущена к исполнению должностных обязанностей, находилась на листке нетрудоспособности, подала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой работодателем заработной платы, объяснение о причинах отсутствия на работе направила по почте.
Решение: Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Более того, заслуживают внимания запись, сделанная истицей в приказе об увольнении от 7 сентября 2020 года N 16-к о том, что: "ходила на работу, прогула не совершала, сидела целыми днями одна, работу не давали, в то же время составили акт об отсутствии на работе, ..." (л.д. 31-32, т. 1), а также то, что написала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, которое получено работодателем 1 сентября 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, поскольку она не была допущена к исполнению должностных обязанностей, находилась на листке нетрудоспособности, подала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой работодателем заработной платы, объяснение о причинах отсутствия на работе направила по почте.
Решение: Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Более того, заслуживают внимания запись, сделанная истицей в приказе об увольнении от 7 сентября 2020 года N 16-к о том, что: "ходила на работу, прогула не совершала, сидела целыми днями одна, работу не давали, в то же время составили акт об отсутствии на работе, ..." (л.д. 31-32, т. 1), а также то, что написала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, которое получено работодателем 1 сентября 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель решил не выплачивать восстановленному по решению суда работнику заработок за период увольнения до завершения обжалования в апелляционной инстанции. Работник по истечении 15 дней после восстановления приостановил работу на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Правомерны ли действия работника и работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Действия работника, восстановленного судом на работе, по приостановлению работы в связи с задержкой оплаты вынужденного прогула могут быть признаны правомерными, так как обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа работодателя об увольнении и восстановлении данного работника на работе.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Действия работника, восстановленного судом на работе, по приостановлению работы в связи с задержкой оплаты вынужденного прогула могут быть признаны правомерными, так как обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа работодателя об увольнении и восстановлении данного работника на работе.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)* приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
(утв. Рострудом)* приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;