Приказ о приеме на работу со сдельной оплатой труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу со сдельной оплатой труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.05.2022 N 33-1708/2022 (УИД 18RS0023-01-2021-002631-26)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа ПФ РФ истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с недостаточным значением индивидуального пенсионного коэффициента. Истец считает решение незаконным, так как на момент подачи заявления у него имелись все правовые основания для назначения пенсии, что ответчиком не было сделано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия полагает, что запись в трудовой книжке истца о приеме на работу при наличии приказов работодателя о работе истца с 10.06.1990 года по договору подряда, а с 04.05.1994 года временно со сдельной оплатой труда и отсутствии за определенные периоды документов, подтверждающих фактическое исполнение трудовых обязанностей с начислением заработной платы, соответствующих отчислений страховых взносов, не является безусловным основанием для включения в страховой стаж в целях назначения истцу страховой пенсии спорных периодов, за который страховые взносы не только не уплачивались, но и не начислялись.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа ПФ РФ истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с недостаточным значением индивидуального пенсионного коэффициента. Истец считает решение незаконным, так как на момент подачи заявления у него имелись все правовые основания для назначения пенсии, что ответчиком не было сделано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия полагает, что запись в трудовой книжке истца о приеме на работу при наличии приказов работодателя о работе истца с 10.06.1990 года по договору подряда, а с 04.05.1994 года временно со сдельной оплатой труда и отсутствии за определенные периоды документов, подтверждающих фактическое исполнение трудовых обязанностей с начислением заработной платы, соответствующих отчислений страховых взносов, не является безусловным основанием для включения в страховой стаж в целях назначения истцу страховой пенсии спорных периодов, за который страховые взносы не только не уплачивались, но и не начислялись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В рассматриваемой ситуации компенсация процентов производится на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем, дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа работодателя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В рассматриваемой ситуации компенсация процентов производится на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем, дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа работодателя.