Приказ о приеме на работу скользящий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу скользящий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.12.2023 по делу N 33-19270/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным изменения режима работы; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Работник указал, что соглашение об изменении условий трудового договора с ним не заключалось, перевод на сменную работу является незаконным, из-за недопуска к прежней работе не начислялась заработная плата, действиями работодателя причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Таким образом, является правомерным вывод суда, что приказ МУП "Водоканал" от 10.11.2022 N 2909к об изменении графика работы истца повлек изменение обязательного в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия трудового договора о режиме работы, который у истца более 10 лет (с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору) определялся по другому графику и ранее никогда без согласия истца не изменялся. Указание в дополнительном соглашении к трудовому договору от 02.03.2022 на работу истца по скользящему графику, установленному графиком работы на учетный период, не свидетельствует о правомерности изменения истцу режима работы с 01.01.2023 путем издания приказа о переводе с графика работы N 052 на график работы N 061, поскольку возможность установления работодателем нескольких альтернативных вариантов режима работы работника с последующим выбором удобного для работодателя варианта режима работы в одностороннем порядке действующим трудовым законодательством, а также условиями заключенного между сторонами трудового договора, не предусмотрена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным изменения режима работы; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Работник указал, что соглашение об изменении условий трудового договора с ним не заключалось, перевод на сменную работу является незаконным, из-за недопуска к прежней работе не начислялась заработная плата, действиями работодателя причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Таким образом, является правомерным вывод суда, что приказ МУП "Водоканал" от 10.11.2022 N 2909к об изменении графика работы истца повлек изменение обязательного в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия трудового договора о режиме работы, который у истца более 10 лет (с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору) определялся по другому графику и ранее никогда без согласия истца не изменялся. Указание в дополнительном соглашении к трудовому договору от 02.03.2022 на работу истца по скользящему графику, установленному графиком работы на учетный период, не свидетельствует о правомерности изменения истцу режима работы с 01.01.2023 путем издания приказа о переводе с графика работы N 052 на график работы N 061, поскольку возможность установления работодателем нескольких альтернативных вариантов режима работы работника с последующим выбором удобного для работодателя варианта режима работы в одностороннем порядке действующим трудовым законодательством, а также условиями заключенного между сторонами трудового договора, не предусмотрена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минторга СССР от 03.07.1986 N 163
"Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников системы Министерства торговли СССР"По соглашению между рабочими и служащими и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Такой режим является специальной формой трудового распорядка коллективов и отдельных работников в рамках суммированного учета рабочего времени, он может быть установлен и работнику с режимом неполного рабочего времени.
"Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников системы Министерства торговли СССР"По соглашению между рабочими и служащими и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Такой режим является специальной формой трудового распорядка коллективов и отдельных работников в рамках суммированного учета рабочего времени, он может быть установлен и работнику с режимом неполного рабочего времени.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"2.1. Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"2.1. Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.