Приказ о приеме на работу с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2023 по делу N 33-12917/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца врачом-интерном в хирургическом отделении больницы, оперирующим врачом-хирургом в условиях стационара и врачом приемного покоя в больнице сельской местности, оперирующим хирургом в условиях стационара.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, судебная коллегия полагает, что совокупность указанных выше доказательств позволяет признать правильным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения истцом в спорный период работы в "Муниципальной 1-ой городской клинической больнице скорой помощи г. Оренбурга" должностных обязанностей врача-хирурга, поскольку истец была зачислена врачом-интерном в 3-е хирургическое отделение стационара (о чем свидетельствует указание в штатном расписании больницы на количество коек в отделении), в котором согласно штатному расписанию предусмотрены ставки только врачей-хирургов, врачей-специалистов иного профиля нет, интернатуру истец проходила по специальности "Хирургия" (запись в трудовой книжке), оплата труда истца предусматривала надбавку за вредные условия работы (приказ о приеме на работу).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца врачом-интерном в хирургическом отделении больницы, оперирующим врачом-хирургом в условиях стационара и врачом приемного покоя в больнице сельской местности, оперирующим хирургом в условиях стационара.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, судебная коллегия полагает, что совокупность указанных выше доказательств позволяет признать правильным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения истцом в спорный период работы в "Муниципальной 1-ой городской клинической больнице скорой помощи г. Оренбурга" должностных обязанностей врача-хирурга, поскольку истец была зачислена врачом-интерном в 3-е хирургическое отделение стационара (о чем свидетельствует указание в штатном расписании больницы на количество коек в отделении), в котором согласно штатному расписанию предусмотрены ставки только врачей-хирургов, врачей-специалистов иного профиля нет, интернатуру истец проходила по специальности "Хирургия" (запись в трудовой книжке), оплата труда истца предусматривала надбавку за вредные условия работы (приказ о приеме на работу).
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2024)письменными пояснениями Плательщика о том, что медосмотр прошли работники, которые обязаны проходить его в соответствии с Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, а также указанием на то, что в акте проверки и решении Контролирующего органа не приведено возражений против категорий работников, прошедших медосмотр >>>
(КонсультантПлюс, 2024)письменными пояснениями Плательщика о том, что медосмотр прошли работники, которые обязаны проходить его в соответствии с Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, а также указанием на то, что в акте проверки и решении Контролирующего органа не приведено возражений против категорий работников, прошедших медосмотр >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как взаимодействуют по проверочным листам работодатель и госинспектор труда при проверке выполнения требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2024)ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - за допуск работника к исполнению обязанностей без прохождения в установленном порядке, в частности, обязательного предварительного медосмотра. Например, работник принят на работу во вредных условиях труда (см. вопрос N 1 Приложения 18 к Приказу Роструда от 01.02.2022 N 20);
(КонсультантПлюс, 2024)ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - за допуск работника к исполнению обязанностей без прохождения в установленном порядке, в частности, обязательного предварительного медосмотра. Например, работник принят на работу во вредных условиях труда (см. вопрос N 1 Приложения 18 к Приказу Роструда от 01.02.2022 N 20);
Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2024)Гарантии и компенсации за вредные условия труда должны быть установлены не только приказом по организации, но и трудовым договором, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.
(КонсультантПлюс, 2024)Гарантии и компенсации за вредные условия труда должны быть установлены не только приказом по организации, но и трудовым договором, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.