Приказ о приеме на работу с вредными условиями труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о приеме на работу с вредными условиями труда

Судебная практика: Приказ о приеме на работу с вредными условиями труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд, анализируя ст. 66 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, пришел к выводу о том, что если в трудовую книжку внесена запись на основании приказа (распоряжения, приемной или переводной записки) о том, что работник принят на работу в профессии (должности), дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая прямо предусмотрена Списком N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, и Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах (утв. Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173), то эта запись может служить подтверждением постоянной занятости работника на работе, дающей право на указанную пенсию.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 27 "Переходные положения" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь частью 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что аттестация рабочих мест по условиям труда общества завершилась в 2011 г.; по результатам указанной аттестации условия труда работников, занятых на должности "бронировщик кабелей", по степени вредности и (или) опасности отнесены ко второму классу условий труда (допустимые); комиссией в составе представителей работодателя и работников общества в 2014 г. принято решение не проводить СОУТ (аттестацию рабочих мест) в связи с преобразованием общества, результаты аттестации рабочих мест у правопредшественника, утвержденные приказом его генерального директора, признаны действительными для общества, арбитражные суды правомерно признали недействительным решение Управления ПФ РФ о привлечении общества к ответственности за нарушение законодательства РФ о страховых взносах, придя к обоснованному выводу о действительности проведенной аттестации в спорный период до проведения обществом СОУТ в 2016 году, в связи с чем у него отсутствует обязанность для начисления и уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о приеме на работу с вредными условиями труда

Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2021)
Гарантии и компенсации за вредные условия труда должны быть установлены не только приказом по организации, но и трудовым договором, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Если у вас есть несовершеннолетние работники или работники с вредными и (или) опасными условиями труда, нужно, чтобы они ходили в основной оплачиваемый отпуск каждый год (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Проверьте по табелям рабочего времени, приказам о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (если у вас принято их издавать), личной карточке, был ли хоть один рабочий год, когда такой работник не ходил в основной оплачиваемый отпуск. Если за прошлые периоды такое было, у вас нарушение (и "нет" в ответе на вопрос N 1 проверочного листа). К сожалению, за прошедшие рабочие годы, когда работник не ходил в основной оплачиваемый отпуск, исправить нарушение не получится. Но чтобы не допустить этого в текущем рабочем году, нужно, чтобы он сходил в отпуск до того, как этот год истечет. Поэтому проверьте, был ли уже работник в отпуске либо отпуск запланирован в графике отпусков - тогда все в порядке. Неиспользованные отпуска за прошлые периоды тоже рекомендуем предоставить в текущем году, чтобы не копить задолженность по отпускам - это согласуйте с работником.

Нормативные акты: Приказ о приеме на работу с вредными условиями труда