Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Охрана труда:
- 2 группа по электробезопасности
- 3 группа по электробезопасности
- Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
- Аптечка производственная
- Безопасность труда
- Ещё...
Формы документов: Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей (вводного, первичного) по охране труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)
Форма: Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей (вводного, первичного) по охране труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)
Форма: Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)
Судебная практика: Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 N 88-6319/2022 по делу N 2-2228/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец с согласия руководства ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности мастера. Подписать трудовой договор ему не предложили, но он фактически осуществлял трудовую деятельность, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, проходил инструктаж по технике безопасности. Перед началом работы прошел курсы, необходимые для работы у ответчика, обучение проходило за счет средств работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что судами не было учтено, что факт проведения первичного инструктажа на рабочем месте, а также стажировки не свидетельствует о допуске лица к выполнению трудовой функции, являются необоснованными, поскольку факт допуска истца к трудовой функции у ответчика подтверждается представленными истцом доказательствами, а именно удостоверением от 4 октября 2019 г. N о прохождении П. обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; удостоверением о проверке знаний требований охраны труда от 25 октября 2021 г.; справкой от 17 октября 2019 г. N, приказами от 4 октября 2019 г. N, от 4 октября 2019 г. N о назначении П. ответственным за производство работ и проведение огневых работ, накладной от 23 июня 2020 г. на возврат оборудования.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 N 88-6319/2022 по делу N 2-2228/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец с согласия руководства ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности мастера. Подписать трудовой договор ему не предложили, но он фактически осуществлял трудовую деятельность, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, проходил инструктаж по технике безопасности. Перед началом работы прошел курсы, необходимые для работы у ответчика, обучение проходило за счет средств работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что судами не было учтено, что факт проведения первичного инструктажа на рабочем месте, а также стажировки не свидетельствует о допуске лица к выполнению трудовой функции, являются необоснованными, поскольку факт допуска истца к трудовой функции у ответчика подтверждается представленными истцом доказательствами, а именно удостоверением от 4 октября 2019 г. N о прохождении П. обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; удостоверением о проверке знаний требований охраны труда от 25 октября 2021 г.; справкой от 17 октября 2019 г. N, приказами от 4 октября 2019 г. N, от 4 октября 2019 г. N о назначении П. ответственным за производство работ и проведение огневых работ, накладной от 23 июня 2020 г. на возврат оборудования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.06.2022 N 15-2/ООГ-1277 <Об определении срока хранения приказов по вопросам охраны труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)- приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.06.2022 N 15-2/ООГ-1277 <Об определении срока хранения приказов по вопросам охраны труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)- приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда;
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Работающие по гражданско-правовому договору: нужен ли вводный инструктаж по охране труда?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)- обязан обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев. К таким мерам можно отнести и проведение инструктажей по охране труда;
Статья: Работающие по гражданско-правовому договору: нужен ли вводный инструктаж по охране труда?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)- обязан обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев. К таким мерам можно отнести и проведение инструктажей по охране труда;