Приказ дни отдыха в связи с привлечением к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ дни отдыха в связи с привлечением к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88а-8926/2021
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании незаконным и отмене предписания в части.
Обстоятельства: Истец указал, что нарушение по количеству членов комиссии не влияет на качество проведенной специальной оценки условий труда работников; работодателем лица к работе в выходные и праздничные дни привлекались к труду в соответствии с требованиями ТК РФ, с письменного согласия работников, с изданием письменного распоряжения работодателя.
Решение: Удовлетворено в части.Суды, установив, что работодателем привлекались работники к труду на основании приказов от 11 июня 2020 года N м 443 и 19 июня 2020 года N 468 по 2 и 3 выходных подряд (продолжительность рабочих дней без отдыха составляла 12 и 19 дней) без обеспечения им еженедельного непрерывного отдыха, при этом выполняемые ими работы не являлись непредвиденными, от срочного выполнения которых завесила в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, носили плановый характер, доказательств наличия производственной необходимости для привлечения работников в выходные и праздничные дни в соответствии с указанными приказами не представлено, пришли к правильному выводу о том, что оспариваемое предписание в указанной части соответствует характеру выявленного нарушения требований трудового законодательства и направлено на его устранение, при этом незаконной обязанности на административного истца не возлагает.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании незаконным и отмене предписания в части.
Обстоятельства: Истец указал, что нарушение по количеству членов комиссии не влияет на качество проведенной специальной оценки условий труда работников; работодателем лица к работе в выходные и праздничные дни привлекались к труду в соответствии с требованиями ТК РФ, с письменного согласия работников, с изданием письменного распоряжения работодателя.
Решение: Удовлетворено в части.Суды, установив, что работодателем привлекались работники к труду на основании приказов от 11 июня 2020 года N м 443 и 19 июня 2020 года N 468 по 2 и 3 выходных подряд (продолжительность рабочих дней без отдыха составляла 12 и 19 дней) без обеспечения им еженедельного непрерывного отдыха, при этом выполняемые ими работы не являлись непредвиденными, от срочного выполнения которых завесила в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, носили плановый характер, доказательств наличия производственной необходимости для привлечения работников в выходные и праздничные дни в соответствии с указанными приказами не представлено, пришли к правильному выводу о том, что оспариваемое предписание в указанной части соответствует характеру выявленного нарушения требований трудового законодательства и направлено на его устранение, при этом незаконной обязанности на административного истца не возлагает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)документы, на основании которых издаете приказ (например, письменное согласие работника на работу в выходной день, приказ о привлечении к работе в такой день, заявление работника о предоставлении дня отдыха);
(КонсультантПлюс, 2024)документы, на основании которых издаете приказ (например, письменное согласие работника на работу в выходной день, приказ о привлечении к работе в такой день, заявление работника о предоставлении дня отдыха);
Статья: Должен ли работодатель компенсировать при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 13)Апелляционный суд с этим не согласился. Согласно приказам о привлечении к работе в выходные дни работнице за эти дни производилась одинарная оплата и должны были быть предоставлены дополнительные дни отдыха. Вместе с тем конкретные даты этих дней отдыха определены не были. До дня увольнения вопрос о предоставлении работнице в конкретные даты дополнительных дней отдыха решен работодателем не был. Суд отклонил довод работодателя о том, что дополнительные дни отдыха могли быть предоставлены работнице только на основании ее личных заявлений, с которыми она к работодателю до своего увольнения не обращалась. В силу действующего трудового законодательства конкретные дни отдыха определяются совместным соглашением работника и работодателя. Каких-либо доказательств, подтверждающих факт предоставления работодателем дней отдыха работнице в конкретные дни и отказ работника от их использования, не представлено.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 13)Апелляционный суд с этим не согласился. Согласно приказам о привлечении к работе в выходные дни работнице за эти дни производилась одинарная оплата и должны были быть предоставлены дополнительные дни отдыха. Вместе с тем конкретные даты этих дней отдыха определены не были. До дня увольнения вопрос о предоставлении работнице в конкретные даты дополнительных дней отдыха решен работодателем не был. Суд отклонил довод работодателя о том, что дополнительные дни отдыха могли быть предоставлены работнице только на основании ее личных заявлений, с которыми она к работодателю до своего увольнения не обращалась. В силу действующего трудового законодательства конкретные дни отдыха определяются совместным соглашением работника и работодателя. Каких-либо доказательств, подтверждающих факт предоставления работодателем дней отдыха работнице в конкретные дни и отказ работника от их использования, не представлено.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Выходной день (один при шестидневной или два при пятидневной и рабочей неделе) - это еженедельный непрерывный отдых.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Выходной день (один при шестидневной или два при пятидневной и рабочей неделе) - это еженедельный непрерывный отдых.
Приказ Минтранса России от 07.07.2011 N 181
(ред. от 13.01.2017)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2011 N 22090)При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.
(ред. от 13.01.2017)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2011 N 22090)При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.