Прием на вакантную должность исполняющим обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на вакантную должность исполняющим обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 88-11562/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отказа в приеме на должность ведущей группы, возложении обязанности устранить нарушения.
Обстоятельства: Истец указал, что он направил заявление о приеме его на работу, однако получил отказ.
Решение: Отказано.Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к выводу, что отказ ответчика был обусловлен невозможностью приема истца на службу на должности, по которым был объявлен конкурс в связи с наличием нескольких кандидатов. Отказ не носит дискриминационный характер, поскольку вакантных должностей, которые могли быть предложены истцу ответчиком в юридически значимый период, у ответчика не было, оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным отказа в приеме на работу (должность ведущей группы), возложении на ответчика обязанности устранить нарушения и принять его на работу, не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отказа в приеме на должность ведущей группы, возложении обязанности устранить нарушения.
Обстоятельства: Истец указал, что он направил заявление о приеме его на работу, однако получил отказ.
Решение: Отказано.Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к выводу, что отказ ответчика был обусловлен невозможностью приема истца на службу на должности, по которым был объявлен конкурс в связи с наличием нескольких кандидатов. Отказ не носит дискриминационный характер, поскольку вакантных должностей, которые могли быть предложены истцу ответчиком в юридически значимый период, у ответчика не было, оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным отказа в приеме на работу (должность ведущей группы), возложении на ответчика обязанности устранить нарушения и принять его на работу, не имелось.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.01.2024 по делу N 33-163/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник банка ссылался на нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Отказано; 9) Отказано.С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о законности решения суда в части отказа в удовлетворении требований <...>15 о признании незаконным приказа об увольнении и производных требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, отмечает, что в рамках рассмотрения настоящего дела ответчиком представлены доказательства законности увольнения истца, соблюдения процедуры прекращения трудового договора в связи с сокращением штата (уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, исполнение обязанности по предложению всех имеющихся и подходящих истцу вакансий, вынесение приказа об увольнении уполномоченным лицом - региональным управляющим <...>12, полномочия которого на принятие соответствующих кадровых решений подтверждены представленной ответчиком по запросу судебной коллегией доверенностью от 01.07.2022).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник банка ссылался на нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Отказано; 9) Отказано.С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о законности решения суда в части отказа в удовлетворении требований <...>15 о признании незаконным приказа об увольнении и производных требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, отмечает, что в рамках рассмотрения настоящего дела ответчиком представлены доказательства законности увольнения истца, соблюдения процедуры прекращения трудового договора в связи с сокращением штата (уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, исполнение обязанности по предложению всех имеющихся и подходящих истцу вакансий, вынесение приказа об увольнении уполномоченным лицом - региональным управляющим <...>12, полномочия которого на принятие соответствующих кадровых решений подтверждены представленной ответчиком по запросу судебной коллегией доверенностью от 01.07.2022).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Можно ли принять на работу исполняющим обязанности по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Можно ли принять на работу исполняющим обязанности по вакантной должности
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)И. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению ГОУ "ЦРР" о признании незаконным отказа в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства, возложении обязанности принять ее на работу на должность педагога изобразительного и прикладного искусства, заключить с ней трудовой договор.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)И. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению ГОУ "ЦРР" о признании незаконным отказа в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства, возложении обязанности принять ее на работу на должность педагога изобразительного и прикладного искусства, заключить с ней трудовой договор.
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
Указ Президента РФ от 13.01.2023 N 10
(ред. от 09.10.2023)
"Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Министерстве юстиции Российской Федерации")5) назначает исполняющего обязанности по вакантной должности, включенной в перечень высшей группы должностей федеральной государственной гражданской службы Минюста России и соответствующих этим должностям классных чинов юстиции, и освобождает от исполнения таких обязанностей, уведомляет об этом Президента Российской Федерации в течение семи дней со дня принятия решения;
(ред. от 09.10.2023)
"Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Министерстве юстиции Российской Федерации")5) назначает исполняющего обязанности по вакантной должности, включенной в перечень высшей группы должностей федеральной государственной гражданской службы Минюста России и соответствующих этим должностям классных чинов юстиции, и освобождает от исполнения таких обязанностей, уведомляет об этом Президента Российской Федерации в течение семи дней со дня принятия решения;