Прием и увольнение госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием и увольнение госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)"...в ходе камеральной проверки финансово-хозяйственной деятельности выявлено, что заявитель [Роспотребнадзор - ред.] недоначислил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении государственного гражданского служащего...
(КонсультантПлюс, 2024)"...в ходе камеральной проверки финансово-хозяйственной деятельности выявлено, что заявитель [Роспотребнадзор - ред.] недоначислил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении государственного гражданского служащего...
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2024 N 88-7934/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен. Вместе с тем не был произведен расчет с уволенным сотрудником, копии связанных с работой документов своевременно не предоставлены. Полагая, что в результате таких действий произошла задержка во внесении сведений о трудовой деятельности, в выдаче трудовой книжки и связанных с работой документов, истец был лишен возможности устроиться на новую работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем, учтено, доводы истца о достигнутой с уполномоченным лицом договоренности и досрочном расторжении контракта, материалами дела не подтверждаются, поскольку в период с 3 декабря 2021 г. до 13 декабря 2021 г. у представителя нанимателя ФИО7 было достаточно времени для принятия таких кадровых решений, приказы об увольнении государственных служащих не издавались и не подписывались, надлежащего оформления иных необходимых кадровых документов не проводилось, и наличие такой договоренности между нанимателем и государственным служащим судом первой инстанции обоснованно поставлено под сомнение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен. Вместе с тем не был произведен расчет с уволенным сотрудником, копии связанных с работой документов своевременно не предоставлены. Полагая, что в результате таких действий произошла задержка во внесении сведений о трудовой деятельности, в выдаче трудовой книжки и связанных с работой документов, истец был лишен возможности устроиться на новую работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем, учтено, доводы истца о достигнутой с уполномоченным лицом договоренности и досрочном расторжении контракта, материалами дела не подтверждаются, поскольку в период с 3 декабря 2021 г. до 13 декабря 2021 г. у представителя нанимателя ФИО7 было достаточно времени для принятия таких кадровых решений, приказы об увольнении государственных служащих не издавались и не подписывались, надлежащего оформления иных необходимых кадровых документов не проводилось, и наличие такой договоренности между нанимателем и государственным служащим судом первой инстанции обоснованно поставлено под сомнение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2024)представитель нанимателя соответствующего госоргана принял решение внести увольняемого госслужащего в резерв при его увольнении:
(КонсультантПлюс, 2024)представитель нанимателя соответствующего госоргана принял решение внести увольняемого госслужащего в резерв при его увольнении:
"Актуальные проблемы административного права: учебник"
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)а) акты внутреннего действия, принимаемые (издаваемые) в ходе внутренней административно-публичной деятельности в пределах соответствующих административно-публичных органов и иных организаций, их системы по вопросам, связанным с применением норм права в отношении подведомственных органов и организаций, подчиненных государственных и муниципальных служащих (приказы об организации работы, о приеме граждан на государственную службы, переводе, увольнении государственных служащих и т.п.);
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)а) акты внутреннего действия, принимаемые (издаваемые) в ходе внутренней административно-публичной деятельности в пределах соответствующих административно-публичных органов и иных организаций, их системы по вопросам, связанным с применением норм права в отношении подведомственных органов и организаций, подчиненных государственных и муниципальных служащих (приказы об организации работы, о приеме граждан на государственную службы, переводе, увольнении государственных служащих и т.п.);
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"18.1. Прием, перевод на другую работу (перемещение), увольнение, оформление отпусков государственных гражданских служащих и работников, кадровый учет
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"18.1. Прием, перевод на другую работу (перемещение), увольнение, оформление отпусков государственных гражданских служащих и работников, кадровый учет
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2012 года"В своем решении Конституционный Суд со ссылкой на ранее принятое Постановление от 22 ноября 2011 года N 25-П указал, что увольнение государственных гражданских служащих по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 33 названного Федерального закона (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также непредоставление ему в этих случаях иной должности гражданской службы) не может осуществляться без предоставления им гарантий, предусмотренных для случаев расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.