Претензия работодателю о невыплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Претензия работодателю о невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2024 по делу N 88-5956/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными приказов о депремировании.
Обстоятельства: Ответчик в одностороннем порядке, без уведомления, в отсутствие соглашения изменил существенные условия трудового договора истца о порядке выплат стимулирующего характера, что, по ее мнению, недопустимо, в связи с чем необоснованно не выплатил истцу в полном объеме заработную плату в виде ежемесячных премий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика о том, что при расторжении трудового договора работник подтвердил отсутствие претензий к работодателю, суд апелляционной инстанции указал, что данное обстоятельство не свидетельствует об утрате истцом права на истребование не выплаченной задолженности по заработной плате при условии ее достоверного подтверждения; выплаченное истцу при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие также не освобождает ответчика от выплаты истцу вознаграждения за выполненный труд; из соглашения о расторжении трудового договора не следует, что выплаченная истцу сумма выходного пособия является компенсацией, невыплаченной М. заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными приказов о депремировании.
Обстоятельства: Ответчик в одностороннем порядке, без уведомления, в отсутствие соглашения изменил существенные условия трудового договора истца о порядке выплат стимулирующего характера, что, по ее мнению, недопустимо, в связи с чем необоснованно не выплатил истцу в полном объеме заработную плату в виде ежемесячных премий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика о том, что при расторжении трудового договора работник подтвердил отсутствие претензий к работодателю, суд апелляционной инстанции указал, что данное обстоятельство не свидетельствует об утрате истцом права на истребование не выплаченной задолженности по заработной плате при условии ее достоверного подтверждения; выплаченное истцу при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие также не освобождает ответчика от выплаты истцу вознаграждения за выполненный труд; из соглашения о расторжении трудового договора не следует, что выплаченная истцу сумма выходного пособия является компенсацией, невыплаченной М. заработной платы.
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 23.09.2021 по делу N 33-2280/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Прокурор указывает, что работодатель фактически не выплачивал работнику заработную плату, при увольнении и в последующем задолженность не погасил.
Решение: Удовлетворено.Отсутствие претензий к ответчику со стороны иных работников магазина относительно невыплаты зарплаты, - само по себе не подтверждает, что Щ. зарплата выплачивалась ее работодателем. Надлежащих документов (актов), удостоверяющих факт отказа работника от подписей в платежных ведомостях, - ответчиком суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Прокурор указывает, что работодатель фактически не выплачивал работнику заработную плату, при увольнении и в последующем задолженность не погасил.
Решение: Удовлетворено.Отсутствие претензий к ответчику со стороны иных работников магазина относительно невыплаты зарплаты, - само по себе не подтверждает, что Щ. зарплата выплачивалась ее работодателем. Надлежащих документов (актов), удостоверяющих факт отказа работника от подписей в платежных ведомостях, - ответчиком суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок работодатель должен ответить на претензию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не урегулирован вопрос, касающийся срока, в который работодатель должен ответить на претензию работника, в том числе по невыплате заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не урегулирован вопрос, касающийся срока, в который работодатель должен ответить на претензию работника, в том числе по невыплате заработной платы.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Отметим, что суды никогда не соглашались с налоговыми органами. Если организация готова решать спор о налогообложении компенсации в суде, то у нее большие шансы на выигрыш. Если организация хочет избежать претензий со стороны налоговых органов, то лучше следовать официальным разъяснениям.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Отметим, что суды никогда не соглашались с налоговыми органами. Если организация готова решать спор о налогообложении компенсации в суде, то у нее большие шансы на выигрыш. Если организация хочет избежать претензий со стороны налоговых органов, то лучше следовать официальным разъяснениям.