Престарелый возраст
Подборка наиболее важных документов по запросу Престарелый возраст (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 60 "Общие начала назначения наказания" УК РФ"Несмотря на утверждения автора кассационной жалобы, при назначении наказания К.А. суд в соответствии с требованиями ст. ст. 6, 60, 43 УК РФ учел характер и степень общественной опасности совершенного им преступления, все известные данные о его личности, смягчающие наказание обстоятельства, в качестве которых признал престарелый возраст виновного, состояние его здоровья, наличие у него государственных наград и статуса "Ветеран труда" и "Дети войны", частичное добровольное возмещение потерпевшему морального вреда, причиненного преступлением, отсутствие обстоятельств, отягчающих наказание осужденного, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и условия жизни его семьи."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20 "Виды уголовного преследования" УПК РФ"Суд первой инстанции в приговоре дал оценку этим доводам и его выводы надлежащим образом мотивированы. Суд апелляционной инстанции также полагает, что по делу имелись основания для возбуждения уголовного дела по правилам ч. 4 ст. 20 УПК РФ, как уголовного дела публичного обвинения, поскольку потерпевший является престарелым, проживает в одном доме с осужденным, в силу возраста и физических данных является зависимым от того лицом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок восстановления срока исковой давности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- совокупность таких обстоятельств, как престарелый возраст, ограничения в передвижении, уровень материального благосостояния, правовая неграмотность (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.02.2019 по делу N 33-2932/2019);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- совокупность таких обстоятельств, как престарелый возраст, ограничения в передвижении, уровень материального благосостояния, правовая неграмотность (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.02.2019 по делу N 33-2932/2019);
Статья: Отказ от командировки из-за ухода за престарелым человеком
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 46)Апелляционный суд с решением суда первой инстанции не согласился. Он указал, что отказ работника от поездки в командировку был обусловлен уважительными причинами, вызванными невозможностью оставления без ухода и присмотра престарелой бабушки. Из пояснений работника и показаний свидетеля следует, что бабушка имеет ряд заболеваний, не позволяющих ей в силу престарелого возраста, состояния здоровья оставаться без присмотра, обслуживать себя, выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о том, что избрание самой строгой меры дисциплинарного взыскания - увольнения соответствовало тяжести проступка, сделан без надлежащей оценки названных выше обстоятельств. Трудовым законодательством установлено, что увольнение работника - это крайняя, наиболее тяжелая по последствиям мера дисциплинарного взыскания. Она может быть применена работодателем лишь в тех случаях, когда тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения исключают применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 46)Апелляционный суд с решением суда первой инстанции не согласился. Он указал, что отказ работника от поездки в командировку был обусловлен уважительными причинами, вызванными невозможностью оставления без ухода и присмотра престарелой бабушки. Из пояснений работника и показаний свидетеля следует, что бабушка имеет ряд заболеваний, не позволяющих ей в силу престарелого возраста, состояния здоровья оставаться без присмотра, обслуживать себя, выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о том, что избрание самой строгой меры дисциплинарного взыскания - увольнения соответствовало тяжести проступка, сделан без надлежащей оценки названных выше обстоятельств. Трудовым законодательством установлено, что увольнение работника - это крайняя, наиболее тяжелая по последствиям мера дисциплинарного взыскания. Она может быть применена работодателем лишь в тех случаях, когда тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения исключают применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)В обоснование заявленных требований Б. указал, что ему, страдающему заболеваниями "сахарный диабет" и "бронхиальная астма", не работающему, осуществляющему уход за двумя инвалидами I группы и престарелым, достигшим возраста 80 лет, и получающему в связи с этим компенсационные выплаты в общей сумме 3600 руб. в месяц, органом социальной защиты было отказано в назначении государственной социальной помощи по причине того, что им не представлены сведения о его доходах за три месяца, предшествующие месяцу подачи им заявления об оказании государственной социальной помощи.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)В обоснование заявленных требований Б. указал, что ему, страдающему заболеваниями "сахарный диабет" и "бронхиальная астма", не работающему, осуществляющему уход за двумя инвалидами I группы и престарелым, достигшим возраста 80 лет, и получающему в связи с этим компенсационные выплаты в общей сумме 3600 руб. в месяц, органом социальной защиты было отказано в назначении государственной социальной помощи по причине того, что им не представлены сведения о его доходах за три месяца, предшествующие месяцу подачи им заявления об оказании государственной социальной помощи.