Премия не является частью заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия не является частью заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-10271/2023 по делу N 2-274/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем доказательств обоснованности снижения истцу размера премии не представлено, поскольку произвольное снижение размера премии нарушает трудовые права истца на получение справедливого вознаграждения за труд.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, установление размера премии менее 100% не свидетельствует о незаконности действий ответчика, поскольку определение премии в таком размере зависит от имеющегося фонда оплаты труда, с учетом показателей работы работника за месяц, не противоречит установленному работодателем подходу в определении размера премии, основным критерием в вопросе о премировании является индивидуальная оценка руководителем общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом поставленных планов, договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и извлечение прибыли от деятельности, не влекут отмену оспариваемых судебных актов. Как верно указано судом, в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда заработная плата включает в себя, в том числе премиальные выплаты по итогам работы. Основания снижения премии строго регламентированы в нормативном акте ответчика. Доказательств обоснованности снижения истцу премии работодателем не представлено, а произвольное снижение премии не может быть признано законным и нарушает трудовые права истца на получение справедливого вознаграждения за труд. Кроме того, в локальных актах работодателя не приведены критерии определения стопроцентного размера премии, поэтому как верно указал суд, любое снижение на 50 и более процентов должно быть мотивировано ответчиком, чего в отношении истца не проводилось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем доказательств обоснованности снижения истцу размера премии не представлено, поскольку произвольное снижение размера премии нарушает трудовые права истца на получение справедливого вознаграждения за труд.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, установление размера премии менее 100% не свидетельствует о незаконности действий ответчика, поскольку определение премии в таком размере зависит от имеющегося фонда оплаты труда, с учетом показателей работы работника за месяц, не противоречит установленному работодателем подходу в определении размера премии, основным критерием в вопросе о премировании является индивидуальная оценка руководителем общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом поставленных планов, договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и извлечение прибыли от деятельности, не влекут отмену оспариваемых судебных актов. Как верно указано судом, в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда заработная плата включает в себя, в том числе премиальные выплаты по итогам работы. Основания снижения премии строго регламентированы в нормативном акте ответчика. Доказательств обоснованности снижения истцу премии работодателем не представлено, а произвольное снижение премии не может быть признано законным и нарушает трудовые права истца на получение справедливого вознаграждения за труд. Кроме того, в локальных актах работодателя не приведены критерии определения стопроцентного размера премии, поэтому как верно указал суд, любое снижение на 50 и более процентов должно быть мотивировано ответчиком, чего в отношении истца не проводилось.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 N 88-13962/2023 по делу N 2-2267/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Как указывает истец, премия является составной частью заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей. За период работы трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, однако за спорный период премия не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая О. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что премия по итогам выполнения в августе 2021 года плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, не является составной частью заработной платы истца, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором. Работодателем, принявшим локальный нормативны акт, регулирующий вопросы оплаты труда, реализовано предусмотренное законом право выбора наиболее подходящей для его финансово-экономической деятельности системы оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. Действующими локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена выплата О. ежемесячной премии по итогам выполнения указанных ею показателей в качестве обязательной гарантированной части оплаты труда. По мнению суда первой инстанции, заполнение истцом ежемесячно таблицы с показателями количества поданных заявлений, полученных исполнительных документов на основании электронного письма руководителя структурного подразделения - отдела судебного взыскания И., не свидетельствует о возникновении в связи с этим у работодателя обязанности выплачивать ей премию, которая не является составной частью заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Как указывает истец, премия является составной частью заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей. За период работы трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, однако за спорный период премия не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая О. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что премия по итогам выполнения в августе 2021 года плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, не является составной частью заработной платы истца, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором. Работодателем, принявшим локальный нормативны акт, регулирующий вопросы оплаты труда, реализовано предусмотренное законом право выбора наиболее подходящей для его финансово-экономической деятельности системы оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. Действующими локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена выплата О. ежемесячной премии по итогам выполнения указанных ею показателей в качестве обязательной гарантированной части оплаты труда. По мнению суда первой инстанции, заполнение истцом ежемесячно таблицы с показателями количества поданных заявлений, полученных исполнительных документов на основании электронного письма руководителя структурного подразделения - отдела судебного взыскания И., не свидетельствует о возникновении в связи с этим у работодателя обязанности выплачивать ей премию, которая не является составной частью заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПремия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Вопрос: О сроках выплаты премий работникам.
(Письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293)Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
(Письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293)Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).