Премия на доплату за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия на доплату за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88а-16852/2022
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец считает предписание незаконным, так как оно обязывает предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, но выполнение данного пункта приведет к несоблюдению утвержденного графика отпусков и требований Трудового кодекса РФ; кроме того, требование относится к компетенции комиссии по трудовым спорам, выдано государственным инспектором необоснованно.
Решение: Отказано.Касаемо доводов административного истца о незаконности предписания в части требований о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников листопрокатного цеха - в части отмены фиксированных размеров доплат за совмещение профессий, суды правильно учли положения части 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ и обоснованно указали на то, что действующее локальное регулирование указанного вопроса на ПАО "ММК" не соответствует трудовому законодательству, поскольку не подтверждает соблюдение условий установления размера такой доплаты, с учетом чего оснований для признания незаконным оспариваемого пункта предписания в указанной части, и решения заместителя руководителя государственной инспекции труда в Челябинской области не усмотрели.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец считает предписание незаконным, так как оно обязывает предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, но выполнение данного пункта приведет к несоблюдению утвержденного графика отпусков и требований Трудового кодекса РФ; кроме того, требование относится к компетенции комиссии по трудовым спорам, выдано государственным инспектором необоснованно.
Решение: Отказано.Касаемо доводов административного истца о незаконности предписания в части требований о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников листопрокатного цеха - в части отмены фиксированных размеров доплат за совмещение профессий, суды правильно учли положения части 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ и обоснованно указали на то, что действующее локальное регулирование указанного вопроса на ПАО "ММК" не соответствует трудовому законодательству, поскольку не подтверждает соблюдение условий установления размера такой доплаты, с учетом чего оснований для признания незаконным оспариваемого пункта предписания в указанной части, и решения заместителя руководителя государственной инспекции труда в Челябинской области не усмотрели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПо мнению Минтруда России и Роструда, коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (ежемесячная премия и др.) (Письмо Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Письмо Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1). Следует учесть, что доплата, установленная работнику согласно ст. 149 ТК РФ (например, за совмещение должностей), тоже является составной частью зарплаты. При расчете зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки нужно начислить с учетом этой доплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).