Премия экономия фонда оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия экономия фонда оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 10.02.2023 по делу N 33-120/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконными действий по начислению заработной платы; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что премии не являются гарантированными выплатами обязательного характера, подлежат начислению сверх заработной платы, которая не может быть меньше МРОТ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционного представления о том, что выплаты в соответствии сприказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010, а также премия экономии фонда оплаты труда не носят обязательный характер, не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером, а без них размер суммы, к которой применяется районный коэффициент, ниже МРОТ, не влечет отмену решения суда, так как объективно совокупный размер оплаты труда истицы в спорный период выплачивался не ниже МРОТ за счет включения в состав оплаты труда выплат стимулирующего характера и премии экономии фонда оплаты труда, которые являются составной частью заработной платы, в связи с чем трудовые права истицы не нарушены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконными действий по начислению заработной платы; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что премии не являются гарантированными выплатами обязательного характера, подлежат начислению сверх заработной платы, которая не может быть меньше МРОТ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционного представления о том, что выплаты в соответствии сприказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010, а также премия экономии фонда оплаты труда не носят обязательный характер, не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером, а без них размер суммы, к которой применяется районный коэффициент, ниже МРОТ, не влечет отмену решения суда, так как объективно совокупный размер оплаты труда истицы в спорный период выплачивался не ниже МРОТ за счет включения в состав оплаты труда выплат стимулирующего характера и премии экономии фонда оплаты труда, которые являются составной частью заработной платы, в связи с чем трудовые права истицы не нарушены.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы бюджетного учреждения (премии, командировки)
(КонсультантПлюс, 2024)...суд обоснованно установил, что... предельный лимит бюджетных ассигнований на премирование руководителя учреждения и его заместителя был установлен главным распорядителем бюджетных средств... а фактически выплата премий указанным должностным лицам была осуществлена на основании приказов этого же органа государственной власти... согласно которым вознаграждение в сумме, превышающей допустимый размер премирования, осуществлено не за счет предоставленных субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания... а за счет экономии фонда оплаты труда, который формировался в том числе за счет средств, поступивших от оказания учреждением платных услуг... учреждение, осуществив соответствующие выплаты, фактически исполнило обязательные указания главного распорядителя бюджетных средств... в связи с чем отсутствуют основания для признания нецелевого характера данных выплат..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суд обоснованно установил, что... предельный лимит бюджетных ассигнований на премирование руководителя учреждения и его заместителя был установлен главным распорядителем бюджетных средств... а фактически выплата премий указанным должностным лицам была осуществлена на основании приказов этого же органа государственной власти... согласно которым вознаграждение в сумме, превышающей допустимый размер премирования, осуществлено не за счет предоставленных субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания... а за счет экономии фонда оплаты труда, который формировался в том числе за счет средств, поступивших от оказания учреждением платных услуг... учреждение, осуществив соответствующие выплаты, фактически исполнило обязательные указания главного распорядителя бюджетных средств... в связи с чем отсутствуют основания для признания нецелевого характера данных выплат..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового статуса судьи в отставке
(Уваров С.Ю.)
("Судья", 2020, N 12)Положение о порядке выплаты премий и оказания материальной помощи судьям судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, утвержденное Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 5 июня 2013 г. N 116 <4>, не содержит исключений и ограничений в выплате премий для таких судей. Полагаю, что судьям в отставке, работающим в судах в порядке ст. 7.1 Закона о статусе судей, должна выплачиваться премия за счет фонда экономии оплаты труда на общих основаниях, поскольку судья, выйдя в отставку, сохраняет в силу закона звание судьи, принадлежность к судейскому сообществу и пользуется всеми видами материального и социального обеспечения, установленными для действующих судей, в случае его привлечения к осуществлению обязанности судьи.
(Уваров С.Ю.)
("Судья", 2020, N 12)Положение о порядке выплаты премий и оказания материальной помощи судьям судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, утвержденное Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 5 июня 2013 г. N 116 <4>, не содержит исключений и ограничений в выплате премий для таких судей. Полагаю, что судьям в отставке, работающим в судах в порядке ст. 7.1 Закона о статусе судей, должна выплачиваться премия за счет фонда экономии оплаты труда на общих основаниях, поскольку судья, выйдя в отставку, сохраняет в силу закона звание судьи, принадлежность к судейскому сообществу и пользуется всеми видами материального и социального обеспечения, установленными для действующих судей, в случае его привлечения к осуществлению обязанности судьи.
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Положением об оплате труда работников компании предусмотрено текущее и единовременное премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Премирование за результаты производственно-хозяйственной деятельности направлено на обеспечение эффективной работы компании, повышение производительности труда, стимулирование работников к выполнению производственных показателей, зависящих от трудового коллектива в целом, повышение взаимной ответственности, сотрудничества и партнерства в коллективе. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий и по итогам успешной работы предприятия за год при наличии экономии фонда заработной платы и получении прибыли. Премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности начисляется на оклад, установленный работнику в соответствии с действующим положением об оплате труда, за фактически отработанное время.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Положением об оплате труда работников компании предусмотрено текущее и единовременное премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Премирование за результаты производственно-хозяйственной деятельности направлено на обеспечение эффективной работы компании, повышение производительности труда, стимулирование работников к выполнению производственных показателей, зависящих от трудового коллектива в целом, повышение взаимной ответственности, сотрудничества и партнерства в коллективе. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий и по итогам успешной работы предприятия за год при наличии экономии фонда заработной платы и получении прибыли. Премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности начисляется на оклад, установленный работнику в соответствии с действующим положением об оплате труда, за фактически отработанное время.
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"В расчетах трудовых затрат определяется сумма повременной или сдельной оплаты труда, дополнительной оплаты, премий и других выплат, включаемых в фонд оплаты труда.
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"В расчетах трудовых затрат определяется сумма повременной или сдельной оплаты труда, дополнительной оплаты, премий и других выплат, включаемых в фонд оплаты труда.
Приказ ФФОМС от 25.12.2008 N 292
"Об утверждении Положения об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.12.2008 N 13007)В соответствии с приказом председателя Фонда за достижения в работе также может производиться ежеквартальное премирование водителей автомобилей в размере 90% оклада. При наличии экономии фонда оплаты труда по Фонду размер премии может быть увеличен, а в конце года может выплачиваться годовая премия.
"Об утверждении Положения об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.12.2008 N 13007)В соответствии с приказом председателя Фонда за достижения в работе также может производиться ежеквартальное премирование водителей автомобилей в размере 90% оклада. При наличии экономии фонда оплаты труда по Фонду размер премии может быть увеличен, а в конце года может выплачиваться годовая премия.