Премии не учитываемые в среднем заработке
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии не учитываемые в среднем заработке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2024 по делу N 88-3011/2024 (УИД 89RS0013-01-2022-001477-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О предоставлении информации о вакантных должностях; 3) О заключении соглашения о переводе; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не предоставил всю информацию по вакансиям, не предложил все вакансии, соответствующие квалификации работника, не учел требования о преимущественном праве оставления на работе, необоснованно отказал в назначении на должность, с которой согласился работник.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы истца, выражающий несогласие с расчетом среднего заработка за период вынужденного прогула, со ссылкой на то, что работодателем полностью учтена премия по итогам работы за 2021 год и не учтена годовая премия за 2022 год пропорционально расчетному периоду, не свидетельствует о неправильном применении судом норм материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О предоставлении информации о вакантных должностях; 3) О заключении соглашения о переводе; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не предоставил всю информацию по вакансиям, не предложил все вакансии, соответствующие квалификации работника, не учел требования о преимущественном праве оставления на работе, необоснованно отказал в назначении на должность, с которой согласился работник.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы истца, выражающий несогласие с расчетом среднего заработка за период вынужденного прогула, со ссылкой на то, что работодателем полностью учтена премия по итогам работы за 2021 год и не учтена годовая премия за 2022 год пропорционально расчетному периоду, не свидетельствует о неправильном применении судом норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2023"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- по решению учредителя руководителю организации выплачивается единовременная премия к профессиональному празднику (трудовым договором не предусмотрена). При исчислении средней заработной платы не учитывают премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. (п. 3 Положения о среднем заработке; ответ от 15.12.2022);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- по решению учредителя руководителю организации выплачивается единовременная премия к профессиональному празднику (трудовым договором не предусмотрена). При исчислении средней заработной платы не учитывают премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. (п. 3 Положения о среднем заработке; ответ от 15.12.2022);
Ситуация: Как работнику проверить расчет отпускных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)При этом к фактической заработной плате относятся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе непосредственно зарплата и премии. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг) (п. п. 2, 3 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)При этом к фактической заработной плате относятся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе непосредственно зарплата и премии. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг) (п. п. 2, 3 Положения).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
<Письмо> Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21
<О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>10.1. В соответствии с п. 14 Положения в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц), исходя из фактически начисленных сумм независимо от установленного режима работы.
<О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>10.1. В соответствии с п. 14 Положения в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц), исходя из фактически начисленных сумм независимо от установленного режима работы.