Предварительный медицинский осмотр тк рф

Подборка наиболее важных документов по запросу Предварительный медицинский осмотр тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Предварительный медицинский осмотр тк рф

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая позицию Отделения ФСС РФ неправомерной, затраты работодателя на проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников и предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу в силу ст. 213 ТК РФ являются производственными расходами, необходимыми для ведения деятельности. Спорные суммы выплачены непосредственно исполнителю и не являются экономической выгодой (доходом) работников, поэтому не облагаются НДФЛ. Равным образом данная выплата не носит характера вознаграждения в рамках трудовых отношений. В связи с этим спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, соглашаясь с доводами инспекции труда, в нарушение требований ст. 213 ТК РФ работник был допущен к трудовой деятельности водителя без прохождения обязательного медосмотра. Данное обстоятельство подтверждается табелем учета рабочего времени, показаниями свидетелей. То, что сотрудник находился на испытательном сроке и его сопровождали наставники, правового значения в данном случае не имеет, равно как и наличие у него медицинской справки об отсутствии противопоказаний и ограничений к управлению транспортным средством. При этом возложение на работника обязанности пройти предварительный медицинский осмотр является явно недостаточной и не соответствующей требованиям ТК РФ мерой.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Предварительный медицинский осмотр тк рф

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о порядке оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2021)
Проверьте все ваши гражданско-правовые договоры, которые могут содержать признаки трудовых отношений (о них рассказывали выше). Также проверьте сопутствующие документы, которые указывают на трудовые отношения. Например, на такие ваши действия: вы регулярно выплачиваете зарплату исполнителю по договору ГПХ в соответствии с Положением об оплате труда, направляли исполнителя на обязательный предварительный медосмотр (например, с учетом ч. 2 ст. 328 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиДополнительно работники представляют заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ, п. 12 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Нормативные акты: Предварительный медицинский осмотр тк рф

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
8. Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу статей 69 и 266 ТК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет.