Предварительный медицинский осмотр допустимые условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Предварительный медицинский осмотр допустимые условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Предварительный медицинский осмотр допустимые условия труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 12.07.2019 N 15-2/В-1828 <Нужно ли проходить медосмотр офисным работникам?>
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 17)
Работодатель не обязан направлять работника на предварительный или периодический медосмотр, если по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте работников установлены оптимальные или допустимые условия труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: О возможной отмене обязанности проводить медосмотры офисных сотрудников
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)
При этом Роструд подчеркнул: при оптимальных или допустимых условиях труда на рабочем месте в части электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ организовывать предварительные и периодические медосмотры работника работодатель не обязан.

Нормативные акты: Предварительный медицинский осмотр допустимые условия труда

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"
Частью пятой статьи 348.8 ТК РФ предусмотрена выдача органом опеки и попечительства разрешения на заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Министерством здравоохранения Российской Федерации). В выдаваемом органом опеки и попечительства разрешении на заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы этого спортсмена и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 14.07.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022)
Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.