Предупреждение работников о реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение работников о реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 N 88-14600/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным приказа о проведении мероприятий по сокращению штата работников.
Обстоятельства: Свое увольнение истица полагала незаконным, поскольку ей не предлагались вакантные должности для перевода, в то время как другие работники, чьи должности и структурные подразделения также подлежали сокращению, были заблаговременно переведены на другую работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца, основанные на положениях ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, суд первой инстанции указал, что приказ N-П, которым принято решение о предстоящем сокращении численности штата, в том числе структурного подразделения, где работала истец, - Управление комплектации дочерних строительных организаций, издан ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не усмотрел связь увольнения с реорганизаций общества. Также суд указал, что как на дату предупреждения истца о предстоящем увольнении, так и на дату увольнения отсутствовали вакансии в АО ИК "АСЭ", которые истец могла бы занять.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным приказа о проведении мероприятий по сокращению штата работников.
Обстоятельства: Свое увольнение истица полагала незаконным, поскольку ей не предлагались вакантные должности для перевода, в то время как другие работники, чьи должности и структурные подразделения также подлежали сокращению, были заблаговременно переведены на другую работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца, основанные на положениях ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, суд первой инстанции указал, что приказ N-П, которым принято решение о предстоящем сокращении численности штата, в том числе структурного подразделения, где работала истец, - Управление комплектации дочерних строительных организаций, издан ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не усмотрел связь увольнения с реорганизаций общества. Также суд указал, что как на дату предупреждения истца о предстоящем увольнении, так и на дату увольнения отсутствовали вакансии в АО ИК "АСЭ", которые истец могла бы занять.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 33-27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 33-27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
Статья: Работницу незаконно уволили из-за реорганизации. ВС РФ защитил
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Затем другая судья обратила внимание: когда "Глобэксбанк" присоединялся к "Связь-банку", работников предупреждали письменно о сокращении штата и предстоящей реорганизации. "То есть все-таки там работодатель соблюдал трудовые гарантии", - заметила она.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Затем другая судья обратила внимание: когда "Глобэксбанк" присоединялся к "Связь-банку", работников предупреждали письменно о сокращении штата и предстоящей реорганизации. "То есть все-таки там работодатель соблюдал трудовые гарантии", - заметила она.
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.07.2022 N 236-ФЗ
"О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации"8. Предупреждение работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, работников их территориальных органов, обособленных подразделений о предстоящей реорганизации осуществляется путем ознакомления с организационно-распорядительными документами Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации о реорганизации.
"О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации"8. Предупреждение работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, работников их территориальных органов, обособленных подразделений о предстоящей реорганизации осуществляется путем ознакомления с организационно-распорядительными документами Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации о реорганизации.
Указ Президента РФ от 21.12.2018 N 740
(ред. от 20.03.2019)
"Об Управлении Президента Российской Федерации по обеспечению конституционных прав граждан"
(вместе с "Положением об Управлении Президента Российской Федерации по обеспечению конституционных прав граждан")б) организовать предупреждение работников Управления Президента Российской Федерации по обеспечению конституционных прав граждан о возможном увольнении из Администрации Президента Российской Федерации в связи с организационно-штатными мероприятиями.
(ред. от 20.03.2019)
"Об Управлении Президента Российской Федерации по обеспечению конституционных прав граждан"
(вместе с "Положением об Управлении Президента Российской Федерации по обеспечению конституционных прав граждан")б) организовать предупреждение работников Управления Президента Российской Федерации по обеспечению конституционных прав граждан о возможном увольнении из Администрации Президента Российской Федерации в связи с организационно-штатными мероприятиями.