Предписание государственного инспектора труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Предписание государственного инспектора труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 357 "Основные права государственных инспекторов труда" Трудового кодекса РФ"При указанных обстоятельствах суды правомерно пришли к выводу, что в рассматриваемом случае государственная инспекция труда действовала в рамках реализации полномочий по защите трудовых прав работника, предусмотренных статьями 356, 357 ТК РФ, посредством федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а, значит, при выявлении вышеуказанных нарушений трудового законодательства, являющихся очевидными, государственный инспектор труда был вправе вынести оспариваемое предписание, соответственно, доводы кассационной жалобы о незаконности предписания по мотиву превышения государственным инспектором труда предоставленных полномочий основан на неверном толковании норм материального права."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2024)Перерасчет заработной платы в связи с решениями суда, комиссии по трудовым спорам, предписаниями государственных инспекторов труда
(Консультация эксперта, 2024)Перерасчет заработной платы в связи с решениями суда, комиссии по трудовым спорам, предписаниями государственных инспекторов труда
Статья: Отмена и недействительность административных актов: на примере актов по результатам расследования несчастных случаев на производстве
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)В рамках административного судопроизводства производится проверка причин случая, фактических обстоятельств и наличия нарушений со стороны работодателя, применяются те же критерии, что и при оценке актов расследования в ходе гражданского процесса <16>. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в деле N 88а-7799/2021 <17>, проверяя законность распоряжения государственного инспектора труда о проведении дополнительного расследования, основывался на проверке причин случая и наличии нарушений в организации работы опасного объекта. В другом деле работодателем оспаривались распоряжение о проведении дополнительного расследования, заключение и предписание государственного инспектора труда, составленные по факту дополнительного расследования <18>. В ходе расследования не были учтены нарушения со стороны работодателя требований охраны труда, выявленные дополнительным расследованием. Изучение обоснованности распоряжения как акта-основания для последующего проведения расследования и составления заключения и предписания является неслучайным. Основания проведения дополнительного расследования должны быть мотивированными, а обоснованность распоряжения, как правило, предполагает законность заключения и предписания при условии объективности проведенного расследования.
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)В рамках административного судопроизводства производится проверка причин случая, фактических обстоятельств и наличия нарушений со стороны работодателя, применяются те же критерии, что и при оценке актов расследования в ходе гражданского процесса <16>. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в деле N 88а-7799/2021 <17>, проверяя законность распоряжения государственного инспектора труда о проведении дополнительного расследования, основывался на проверке причин случая и наличии нарушений в организации работы опасного объекта. В другом деле работодателем оспаривались распоряжение о проведении дополнительного расследования, заключение и предписание государственного инспектора труда, составленные по факту дополнительного расследования <18>. В ходе расследования не были учтены нарушения со стороны работодателя требований охраны труда, выявленные дополнительным расследованием. Изучение обоснованности распоряжения как акта-основания для последующего проведения расследования и составления заключения и предписания является неслучайным. Основания проведения дополнительного расследования должны быть мотивированными, а обоснованность распоряжения, как правило, предполагает законность заключения и предписания при условии объективности проведенного расследования.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
(ред. от 06.04.2024)лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;