Предоставление отпуска задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 13.07.2021 N 33-1741/2021 по делу N 2-1783/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что воля на прекращение трудового договора им выражена в заявлении на увольнение, он был поставлен в известность работодателем о том, что будет уволен, при этом ответчик продолжал начислять заработную плату, трудовая книжка находилась у ответчика вплоть до судебного разбирательства, с решениями об увольнении истец надлежащим образом ознакомлен не был.
Решение: Отказано.Вопреки утверждению представителя истца К. в суде апелляционной инстанции о том, что при увольнении Б. 18.08.2020 заставили написать заявление задним число (от 16.07.2020) о предоставлении последнему отпуска, что подтверждено самим Б. в судебном заседании 11.11.2020, содержанием протокола судебного заседания не подтверждается. Замечания на протокол судебного заседания стороной истца не подавались. Напротив, согласно протокола судебного заседания, Б. пояснил, что был уволен по собственному желанию, неприязненных отношений с работодателем не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что воля на прекращение трудового договора им выражена в заявлении на увольнение, он был поставлен в известность работодателем о том, что будет уволен, при этом ответчик продолжал начислять заработную плату, трудовая книжка находилась у ответчика вплоть до судебного разбирательства, с решениями об увольнении истец надлежащим образом ознакомлен не был.
Решение: Отказано.Вопреки утверждению представителя истца К. в суде апелляционной инстанции о том, что при увольнении Б. 18.08.2020 заставили написать заявление задним число (от 16.07.2020) о предоставлении последнему отпуска, что подтверждено самим Б. в судебном заседании 11.11.2020, содержанием протокола судебного заседания не подтверждается. Замечания на протокол судебного заседания стороной истца не подавались. Напротив, согласно протокола судебного заседания, Б. пояснил, что был уволен по собственному желанию, неприязненных отношений с работодателем не было.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 по делу N 88-12427/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения; 6) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Истец проходил службу у ответчика, вынужденно написал рапорт об увольнении, направил ответчику заявление об отзыве рапорта, однако истец был уволен, данное увольнение истец обжаловал в судебном порядке, решением суда в удовлетворении требования истца о признании увольнения незаконным было отказано.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 6).В отношении периода с 28.03.2020 по 30.03.2020 в апелляционном определении по указанному делу судом дополнительно учтено, что приказ о признании этих дней периодом отпуска И.М.В. был издан ответчиком "задним числом" - 15.05.2020, и данное обстоятельство также не свидетельствует о фактической реализации права на отпуск; восстановление указанного права истца в порядке исполнения предписания прокурора от 08.05.2020 предполагало реальное предоставление истцу отпуска в порядке компенсации неиспользованных дней в январе 2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения; 6) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Истец проходил службу у ответчика, вынужденно написал рапорт об увольнении, направил ответчику заявление об отзыве рапорта, однако истец был уволен, данное увольнение истец обжаловал в судебном порядке, решением суда в удовлетворении требования истца о признании увольнения незаконным было отказано.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 6).В отношении периода с 28.03.2020 по 30.03.2020 в апелляционном определении по указанному делу судом дополнительно учтено, что приказ о признании этих дней периодом отпуска И.М.В. был издан ответчиком "задним числом" - 15.05.2020, и данное обстоятельство также не свидетельствует о фактической реализации права на отпуск; восстановление указанного права истца в порядке исполнения предписания прокурора от 08.05.2020 предполагало реальное предоставление истцу отпуска в порядке компенсации неиспользованных дней в январе 2020 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника задним числом, если он не вышел на работу, и считается ли его отсутствие прогулом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом